Expatriação em locais isolados: o processo de formação da identidade do expatriado

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Gomes, Ana Catarina Mesquita Matias de Araújo
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/14726
Resumo: Dissertação de Mestrado em Sociologia das Organizações e do Trabalho
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spelling Expatriação em locais isolados: o processo de formação da identidade do expatriadoMobilidade internacionalExpatriaçãoIdentidadeAculturaçãoInternational mobilityExpatriationIdentityAcculturationDissertação de Mestrado em Sociologia das Organizações e do TrabalhoA literatura sobre a expatriação demonstra algum desconhecimento quanto a casos em que os profissionais expatriados exercem funções em locais isolados, sem suporte familiar e com dimensões culturais muitas vezes distantes da sua. O presente estudo procura compreender de que forma os recursos sociais e a aculturação podem influenciar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos expatriados portugueses e o impacto da experiência na construção da sua identidade de expatriado. Para tal, realizou-se um estudo de caso, sustentado em nove entrevistas aplicadas em dois momentos distintos (antes e após a primeira experiência de expatriação), a expatriados em locais isolados. Baseado nos resultados, o estudo sugere que o expatriado não é apenas uma identidade organizacional, mas também uma identidade própria, que remete para um papel adotado pelo indivíduo, construído com base nas características organizacionais e pessoais que advêm das alterações culturais a que o mesmo está sujeito durante a sua expatriação.The literature on expatriation reveals a lack in knowledge regarding cases in which expatriate professionals perform their functions in isolated places, without family support and with cultural dimensions that are often distant from their own. The present study seeks to understand how social resources and acculturation can influence the balance between the personal and professional life of Portuguese expatriates and, the impact of this experience in the construction of their identity as an expatriate. In order to achieve this, we have conducted a case study, based on nine interviews applied at two different moments in time, before and after the first expatriation experience, to expatriates in isolated locations. Based on the results, the study suggests that the expat is not only an organizational identity, but also a self-identity, which refers to a role adopted by the individual, based on the personal and organizational characteristics from the cultural changes which he is subjected during his expatriation.Instituto Superior de Ciências Sociais e PolíticasGomes, Catarina Joana VieiraRepositório da Universidade de LisboaGomes, Ana Catarina Mesquita Matias de Araújo2018-01-16T17:08:13Z2017-12-112017-12-11T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/14726TID:201793156porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:44:45Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/14726Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:00:32.123337Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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