Escala de Atitudes diante de Ações Organizacionais em prol da Valorização da Diversidade
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2011 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | https://doi.org/10.14195/1647-8606_55_9 |
Resumo: | The aim of this article was to develop and validate a scale to measure the attitudes towards organizational actions for diversity. All the items which make up this scale were drawn following both a deep literature review and a qualitative research. A theoretical model which considers those attitudes under two dimensions is presented: 1) Acceptance and rejection attitudes as an evaluative psychological tendency; 2) individuals’ attitudes from these acceptance or rejection, considering diversity groups (gender, race, people with disabilities and other dimensions). The final validation of the scale, which was carried out of a sample of 412 Brazilians’ workers, has resulted in 17 items which were gathered into four factors: stigma, social justice, gain obtaining and reverse discrimination. The development of this scale can contribute in two ways: it has systematized knowledge which was not wellknown about individuals’ attitudes in relation to actions towards diversity, filling in a gap in the literature, and, in addition, the scale itself can be used to support diversity management decisions. A final consideration is related to the use of this scale in other cultural contexts which need, occasionally, a cultural validation. |
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Escala de Atitudes diante de Ações Organizacionais em prol da Valorização da DiversidadeDiversidadeatitudes voltadas à diversidadegestão da diversidadeDiversityattitudes towards diversitydiversity managementThe aim of this article was to develop and validate a scale to measure the attitudes towards organizational actions for diversity. All the items which make up this scale were drawn following both a deep literature review and a qualitative research. A theoretical model which considers those attitudes under two dimensions is presented: 1) Acceptance and rejection attitudes as an evaluative psychological tendency; 2) individuals’ attitudes from these acceptance or rejection, considering diversity groups (gender, race, people with disabilities and other dimensions). The final validation of the scale, which was carried out of a sample of 412 Brazilians’ workers, has resulted in 17 items which were gathered into four factors: stigma, social justice, gain obtaining and reverse discrimination. The development of this scale can contribute in two ways: it has systematized knowledge which was not wellknown about individuals’ attitudes in relation to actions towards diversity, filling in a gap in the literature, and, in addition, the scale itself can be used to support diversity management decisions. A final consideration is related to the use of this scale in other cultural contexts which need, occasionally, a cultural validation.O artigo teve como objetivo desenvolver e validar uma escala para mensurar as atitudes diante de ações organizacionais em prol da valorização da diversidade. A criação dos itens da escala derivou de uma ampla revisão da literatura e de uma pesquisa qualitativa. Apresenta-se um modelo teórico que contempla tais atitudes sob duas dimensões: 1) as atitudes de aceitação e de rejeição como tendências psicológicas avaliativas; 2) as atitudes dos sujeitos dessa aceitação ou rejeição considerando-se as dimensões de diversidade (sexo, raça, ser ou não pessoa com deficiência ou qualquer outra dimensão). A validação final da escala foi realizada numa amostra de 412 brasileiros e resultou em 17 itens que agruparam as atitudes em prol da valorização da diversidade em quatro fatores: estigma, justiça social, obtenção de ganhos e dimensão reversa. O desenvolvimento dessa escala contribui de duas formas. De um lado, sistematizou um conhecimento pouco conhecido sobre as atitudes que as pessoas possuem sobre as ações voltadas à diversidade, preenchendo uma lacuna existente na literatura. Por ouro lado, a escala pode servir de um instrumento de apoio à gestão da diversidade. Uma consideração final ao uso da escala em outros contextos culturais requer, eventualmente, uma validação cultural.Imprensa da Universidade de Coimbra2011-07-01info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://doi.org/10.14195/1647-8606_55_9https://doi.org/10.14195/1647-8606_55_9Psychologica; No. 55 (2011); p. 167-187Psychologica; N.º 55 (2011); p. 167-1871647-86060871-465710.14195/1647-8606_55reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAPporhttps://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1647-8606_55_9https://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1647-8606_55_9/574Pereira, Jamille Barbosa CavalcantiHanashiro, Darcy Mitiko Moriinfo:eu-repo/semantics/openAccess2023-05-31T13:59:23Zoai:impactum-journals.uc.pt:article/1126Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:57:28.526406Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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