Escala de diversidade da idade no trabalho (EDIT): construção e validação de um instrumento: estudo piloto

• Autor(a) principal: Barbosa, Sónia Vanessa de Jesus
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/7041
• topic: Diversidade no trabalho; Idade; Atitudes; Instrumento; Diversity in workplace; Age; Attitudes; Instrument

A idade tem vindo a receber especial atenção nas organizações, como consequência de alterações demográficas que, nos últimos anos, se têm intensificado, nomeadamente, o aumento da esperança média de vida e a baixa natalidade. Estas alterações têm contribuído para uma força de trabalho cada vez mais diversificada, ao nível da idade. Neste sentido, esta tese teve como objetivo principal: desenvolver, construir e validar um instrumento que medisse as atitudes e perceções dos colaboradores face à diversidade da idade no trabalho. Até ao presente momento, são desconhecidos instrumentos que meçam este constructo e a conceptualização teórica sobre o mesmo ainda é pouco clara. Como tal, decidiu-se construir e validar um instrumento de raiz – Escala de Diversidade da Idade no Trabalho (EDIT) – baseando-nos nas tipologias de De Meuse e Hostager (2001), de Bean et al. (2001) e Mor Barak, Cherin e Berkman (1998) sobre a diversidade em geral. A amostra piloto deste estudo é constituída por 62 colaboradores (85% eram mulheres). Da análise fatorial obtiveram-se dois fatores “atitudes individuais face à diversidade da idade” e “perceções da atitude organizacional face à diversidade da idade” que explicam 67,9% da variância total. No que respeita à validade da EDIT verificou-se que esta apresenta uma boa validade de conteúdo, de critério e convergente, bem como, uma boa fidelidade interna. Este é um instrumento de diagnóstico que permitirá, às organizações de trabalho, conhecer as atitudes e perceções dos colaboradores sobre a diversidade da idade, dando-lhes a possibilidade de desenvolver e criar medidas que sustentem e valorizem esta dimensão da diversidade nas organizações.