O impacto das Employer Brand Associations na intenção de candidatura a um emprego

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Figueira, Carolina Marques
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10316/84569
Resumo: Relatório de Estágio do Mestrado em Gestão apresentado à Faculdade de Economia
id RCAP_2d62fa8838ab880a4feae4d266ef174e
oai_identifier_str oai:estudogeral.uc.pt:10316/84569
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling O impacto das Employer Brand Associations na intenção de candidatura a um empregoThe impact of the Employer Brand Associations in the intention to apply for a jobEmployer BrandEmployer Brand AssociationsAtração de talentoIntenção de candidaturaGrupo CHEmployer BrandEmployer Brand AssociationsTalent attractionIntention to applyGrupo CHRelatório de Estágio do Mestrado em Gestão apresentado à Faculdade de EconomiaO presente relatório surge no âmbito do estágio curricular, realizado no Grupo CH – CH Academy, em Coimbra, tendo por base o entendimento acerca dos fatores que fariam uma dada organização um bom local para trabalhar. Nos últimos anos a atração de talento tem-se tornado numa fonte de vantagem competitiva, uma vez que organizações que compreendam os fatores de atratividade por parte de potenciais colaboradores, terão uma estratégica única no mercado organizacional. Assim, atualmente, as pessoas são vistas como o recurso mais importante de uma organização, utilizando-se o conceito de guerra pelo talento quando se fala de atração de talento. Como forma de atrair o melhor talento, o mercado organizacional começou a utilizar conceitos de marketing associados aos recursos humanos, adotando novas práticas em termos de recrutamento. Surge assim o conceito de Employer Brand, uma noção essencial adotada pelas empresas na atual era tecnológica em que nos encontramos. Dada a importância do tema atualmente, este relatório tem como objetivo entender de que forma é que os fatores de atratividade de uma dada organização, a Delta Cafés, afetam a intenção de candidatura a um emprego nessa mesma organização, assim como perceber quais os fatores que impactam de forma mais significativa essa intenção. Para a validar desta hipótese e o respetivo modelo, procedeu-se à recolha de dados através de um questionário online, tendo sido aplicado a uma amostra de 85 indivíduos. Os resultados permitem confirmar a hipótese colocada, em que se conclui que, considerando a Delta Cafés, os fatores que mais impactam a intenção de candidatura a um emprego nesta organização são a reputação e o conteúdo do trabalho.The current report was carried out as part of the curricular internship held at Grupo CH – CH Academy, in Coimbra, based on the understanding of what factors would make an organization a good place to work. In the past years the talent attraction has become an important source of competitive advantage, since the organizations that understand the factors of attractiveness by potential employees, will have a unique strategy in the organizational market. So, today, people are seen as the most important resource of on organization, using the concept of the war for talent when speaking about talent attraction. As a way of attracting the best talent, the organizational market started to use marketing concepts associated with human resources, adopting new practices in terms of recruitment. Thus, the concept of Employer Brand arises, an essential notion adopted by companies in the current technological era, in which we find ourselves. Given the current importance of this subject, this report has the objective of understanding in which way the attractiveness factors of a given organisation, Delta Cafés, affect the intention to apply for a job in this said organisation, as well as understanding which factors impact this intention more significantly. In order to validate this hypothesis and the respective model, data was collected through an online questionnaire, applied to a sample of 85 individuals. The results allow confirming the hypothesis, in which it can be concluded that, considering Delta Cafés, the factors the most impact the intention to apply for a job in this organisation are reputation and working content.2018-09-13info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://hdl.handle.net/10316/84569http://hdl.handle.net/10316/84569TID:202159116porFigueira, Carolina Marquesinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2019-06-02T15:11:00Zoai:estudogeral.uc.pt:10316/84569Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:06:06.534477Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv O impacto das Employer Brand Associations na intenção de candidatura a um emprego
The impact of the Employer Brand Associations in the intention to apply for a job
title O impacto das Employer Brand Associations na intenção de candidatura a um emprego
spellingShingle O impacto das Employer Brand Associations na intenção de candidatura a um emprego
Figueira, Carolina Marques
Employer Brand
Employer Brand Associations
Atração de talento
Intenção de candidatura
Grupo CH
Employer Brand
Employer Brand Associations
Talent attraction
Intention to apply
Grupo CH
title_short O impacto das Employer Brand Associations na intenção de candidatura a um emprego
title_full O impacto das Employer Brand Associations na intenção de candidatura a um emprego
title_fullStr O impacto das Employer Brand Associations na intenção de candidatura a um emprego
title_full_unstemmed O impacto das Employer Brand Associations na intenção de candidatura a um emprego
title_sort O impacto das Employer Brand Associations na intenção de candidatura a um emprego
author Figueira, Carolina Marques
author_facet Figueira, Carolina Marques
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Figueira, Carolina Marques
dc.subject.por.fl_str_mv Employer Brand
Employer Brand Associations
Atração de talento
Intenção de candidatura
Grupo CH
Employer Brand
Employer Brand Associations
Talent attraction
Intention to apply
Grupo CH
topic Employer Brand
Employer Brand Associations
Atração de talento
Intenção de candidatura
Grupo CH
Employer Brand
Employer Brand Associations
Talent attraction
Intention to apply
Grupo CH
description Relatório de Estágio do Mestrado em Gestão apresentado à Faculdade de Economia
publishDate 2018
dc.date.none.fl_str_mv 2018-09-13
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10316/84569
http://hdl.handle.net/10316/84569
TID:202159116
url http://hdl.handle.net/10316/84569
identifier_str_mv TID:202159116
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799133951977062400

Registros relacionados