Detalhes bibliográficos
| Autor(a) principal: |
Ataíde Silva, Melissa Rodrigues |
| Data de Publicação: |
2018 |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Idioma: |
por |
| Título da fonte: |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
| Texto Completo: |
http://hdl.handle.net/10400.26/22221
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Resumo: |
No intuito de discutir o fenômeno da rotatividade nas empresas, este estudo teve como objetivo analisar quais os determinantes da retenção de empregados nas empresas brasileiras. A partir de então, observar os aspectos motivacionais para atrair e reter talentos. O tema aprofunda a discussão acerca dos fatores socioambientais e comportamentais dos empregados e empregadores dentro das organizações. Constatando que o aprendizado sobre motivação, turnover e gerenciamento de recursos humanos é fundamental para uma gestão organizacional promissora. A metodologia aplicada nesta pesquisa responde ao recurso investigativo, utilizando-se do método quantitativo, empregado pela estatística descritiva e a análise multivariada (análise fatorial) em uma amostra de empregados e gestores de empresas brasileiras, desenvolvido em um Estudo de caso. Com o corolário, pôde-se concluir que as categorias pesquisadas apresentam níveis referenciais significativos sobre os determinantes de retenção de empregados nas empresas, decorrentes do fenômeno turnover. Os resultados demonstraram estar correlacionados com o tipo de teoria que as empresas brasileiras têm se baseado para reter seus empregados, o que tem levado, em muitos casos, a um nível de alta rotatividade. Foi apurado que ‒ salários justos e competitivos; benefícios; políticas de promoção e ascensão na carreira; rotatividade nos cargos; ganhos baseados na performance; recompensas; boas condições de trabalho; vida balanceada e identidade com os valores e crenças da empresa; estilo de liderança, política de canais abertos e aproveitamento de boas ideias; além de políticas de treinamento e educação continuada ‒ são fatores determinantes para o turnover nas empresas, tendo elevado grau de concordância entre os empregados e empregadores participantes da pesquisa. |