Análise da produção cientifica sobre a retenção de recursos humanos entre 2005-2015

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ferreira, Rafaela Marques
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/13248
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Análise da produção cientifica sobre a retenção de recursos humanos entre 2005-2015Retenção de Recursos HumanosTurnover e Gestão de TalentosRetention of Human ResourcesTurnover and Talent ManagementMestrado em Gestão de Recursos HumanosEste trabalho refere-se a uma meta-análise da produção científica sobre a temática da Retenção de Recursos Humanos. A principal contribuição deste trabalho consiste na síntese da produção científica sobre o tema com o objectivo de verificar se a Retenção de RH é um factor estratégico para as organizações e quais as práticas mais comuns de Retenção de RH. Concluímos que a Retenção de RH é estratégica essencialmente para os colaboradores qualificados e que são considerados talentos e para tal os gestores de RH consideram como factores prioritários a formação, a perspectiva de carreira, recompensas financeiras, gestão de desempenho e comunicação, enquanto os colaboradores valorizam oportunidades de desenvolvimento de carreira, conteúdo do trabalho, recompensas financeiras e equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.This report refers to a scientific analysis on the Retention of Human Resources. The main contribution of this report consists on the synthesis of the scientific production on the topic with the objective of verifying if the Retention of HR is a strategic factor for organizations and what the most common methods are. We can conclude that the Retention of HR is strategic essentially regarding the qualified collaborators who are considered talents, and for that matter which HR managers consider training, career perspective, financial compensation, performance and communication management as priorities, while collaborators prioritize opportunities for career development, work content, financial compensation and balance between work life and personal life.Instituto Superior de Economia e GestãoMarques, RafaelRepositório da Universidade de LisboaFerreira, Rafaela Marques2017-03-07T14:55:32Z2016-102016-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/13248porFerreira, Rafaela Marques (2016). "Análise da produção cientifica sobre a retenção de recursos humanos entre 2005-2015". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:43:22Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/13248Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:59:15.615997Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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