Rotação e retenção de talento: O caso de uma empresa líder em Portugal

• Autor(a) principal: Santos, Hélder Diogo Silva
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/27119
• topic: Rotação; Retenção de talento; Recursos humanos -- Human resources; SUMOL+COMPAL; Turnover; Talent retention

A crescente rotação sentida apresenta aos gestores novos desafios, identificar os ativos mais valiosos e simultaneamente preparar equipas para a perda de membros. Para tal acontecer organicamente, atendendo às necessidades e interesses da empresa, são necessárias estratégias de motivação e retenção de talento desenvolvidas com o intuito de valorizar o capital humano. Esta árdua tarefa pode implicar uma considerável mobilização de meios financeiros. Tanto a incidência da rotação como a retenção, apresentam custos mensuráveis ao contrário dos seus benefícios que, habitualmente, são intangíveis e eminentemente subjetivos. Assim, o presente trabalho tem como objetivo compreender como a rotação e retenção de talento se afetam mutuamente e, consequentemente, compreender de que modo as estratégias focadas nas duas vertentes poderão, ou não, retardar os efeitos da elevada rotação voluntária atualmente verificada. De modo a compreender as dinâmicas referidas o presente trabalho focou-se no estudo das contribuições existentes acerca das temáticas, na análise duma amostra do mercado laboral e na investigação de uma empresa através de entrevistas a indivíduos relacionados com esta. A partir desta análise foi possível abranger as temáticas, o entendimento destas por parte do mercado laboral e as principais dificuldades e estratégias da empresa estudada, procurando efetuar um paralelismo dos resultados com o conteúdo de investigação existente. Neste sentido, observaram-se dinâmicas entre as temáticas, tais como, estratégias de retenção que permitem impactar a rotação da empresa consoante os objetivos delineados pela mesma e por fim compreender que estas mesmas estratégias se têm adaptado ao mercado de trabalho e às suas mutações.