Sistema de informação de suporte ao recrutamento e seleção de candidatos na área de consultoria
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2020 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10362/110488 |
Resumo: | Project Work presented as the partial requirement for obtaining a Master's degree in Information Management, specialization in Information Systems and Technologies Management |
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Sistema de informação de suporte ao recrutamento e seleção de candidatos na área de consultoriaSistema de InformaçãoGestão de Recursos HumanosRecrutamentoSeleçãoDesenvolvimento de SoftwareInformation SystemHuman Resource ManagementRecruitmentSelectionSoftware DevelopmentProject Work presented as the partial requirement for obtaining a Master's degree in Information Management, specialization in Information Systems and Technologies ManagementO recrutamento e a seleção de candidatos é uma das principais tarefas na gestão de recursos humanos. Nos dias de hoje o recrutamento e seleção na área de consultoria é um grande desafio para qualquer organização, sendo investido grande quantidade de tempo e dinheiro na procura de recursos, que por vezes são escassos e não superam as expectativas. Este projeto tem como objetivo construir um sistema de informação com base na identificação e análise dos principais processos no recrutamento e seleção para uma organização na área de consultoria. Através deste sistema será possível ter uma plataforma que permitirá uma gestão mais eficaz e a automatização de processos com técnicas inovadoras, na qual será possível adicionar e realizar entrevistas interativas dentro do sistema. No futuro, este sistema contribuirá para o desenvolvimento dentro da organização em estudo e poderá servir para outras empresas interessadas.The recruitment and selection of candidates is one of the main tasks in human resource management. Nowadays, such roles in the consulting field are significantly challenging for any organization due to a considerable amount of money and time invested in finding resources, which sometimes are scarce and do not exceed expectations. This project aims to build an information system based on both the identification and analysis of the leading recruitment and selection processes within an organization in the consulting market. Through this system it will be possible to have a platform that will allow a more effective management and automation of processes with innovative techniques, in which it will be possible to add and perform interactive interviews within the system. Therefore, this system will contribute to the development of the respective organization and it might serve other interested companies.Santos, Vitor Manuel Pereira Duarte dosRibeiro, Sara Cristina da SilvaRUNRibeiro, Gonçalo Galvão Cruz2021-01-21T17:18:58Z2020-12-072020-12-07T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10362/110488TID:202582663porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-03-11T04:54:22Zoai:run.unl.pt:10362/110488Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T03:41:39.174675Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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