As dificuldades dos expatriados em adaptar-se à pandemia de Covid-19: estudo de caso dos expatriados angolanos no Reino Unido.

• Autor(a) principal: João, Matilde Mendes
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/39566
• topic: Expatriação; Angolanos; Pandemia Covid19; Expatriation; Angolans; Pandemic Covid19

A gestão de recursos humanos, associada a processos iniciais ou de aprofundamento de internacionalização de empresas, está cada vez mais presente nas agendas das empresas nacionais, em virtude da necessidade crescente de internacionalização da economia das empresas. Este estudo revê a literatura nacional e internacional sobre a gestão de recursos humanos na perspectiva da internacionalização, constituindo assim um contributo teórico para esta área de investigação. Além disso, apresenta os resultados de um trabalho empírico, com base em informação recolhida através de inquéritos por entrevistas semi estruturadas a expatriados angolanos no Reino Unido no sentido de perceber todo o processo de expatriação, dificuldades do mesmo nomeadamente tendo em conta a pandemia bem como o sucesso / insucesso da expatriação. Os resultados das entrevistas confirmaram que a ligação entre a expatriação e a internacionalização das empresas com objetivo de alargamento de mercado e a preferência pelo recurso a um processo interno com forte incidência na utilização do método de entrevistas, no recrutamento e seleção do expatriado, de forma a aproveitá-lo como mensageiro da cultura organizacional da empresa e de know-how específico para outros mercados. As principais razões que motivam os expatriados a aceitar um desafio deste género são: a família, a aposta na carreira, a aquisição de novas competências, pessoais e profissionais e o gosto por novos desafios. Deste estudo podemos concluir que uma boa internacionalização de uma organização depende principalmente do expatriado certo e da sua família. Por outro ladom também depende do objetivo traçado pela organização para o funcionário, os dois elementos devem estar em sintonia para que a estrátegia traçada seja alcançada com êxito para que a empresa continue a ter uma notoriedade no mercado onde estará inserida. Isto vai depender do desempenho do expatriado face à sua função, experiência e no processo de recrutamento e seleção do departamento de GRH.