O trinómio capital empreendedor, contrato psicológico relacional e empenhamento: uma combinação de soma positiva

• Autor(a) principal: Velho, Andreia Soraia Cunha
• Data de Publicação: 2010
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/3612
• topic: Capital empreendedor; Empenhamento organizacional; Contrato psicológico relacional; Vantagem competitiva; Corporate entrepreneurship; Organizational commitment; Relational psychological contract; Competitive advantage

Nunca como hoje, se falou tanto da necessidade de criar novos negócios e inovar. Para sobreviver na actual conjectura de mercado, as organizações têm de estar abertas a novas oportunidades, apostando cada vez mais na criação de produtos e/ou serviços de valor acrescentado. Neste contexto, surge o conceito de Capital Empreendedor (CE) ao contribuir para a sustentabilidade e crescimento das empresas. Mas, para isso, os colaboradores têm que sentir que a sua organização os valoriza e cuida do seu bem-estar, ajustando o seu comportamento e as suas expectativas de acordo com aquilo que consideram que a organização espera deles. Neste sentido, o presente estudo, procurou colmatar a lacuna existente no domínio do CE, ao estudar o efeito moderador do empenhamento organizacional na relação entre o contrato psicológico relacional e o CE. Utilizando um design correlacional que incluiu 89 participantes de uma empresa de grande dimensão do sector da Logística e Transportes e recorrendo a análises através do Modelo de Regressão Linear Múltipla, verificou-se que o modelo de moderação não foi confirmado. Contudo, este estudo traz importantes implicações para o contexto organizacional, salientando a pertinência de os gestores estarem conscientes da importância que uma relação baseada em recursos socio-emocionais desperta nos comportamentos empreendedores dos indivíduos.