Relação entre adaptabilidade e estratégias de gestão de carreira no sector das tecnologias da informação e comunicação : o papel das habilitações académicas e da idade

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ferreira, André Marques
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/33607
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2017
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spelling Relação entre adaptabilidade e estratégias de gestão de carreira no sector das tecnologias da informação e comunicação : o papel das habilitações académicas e da idadeAdaptabilidadeEstratégias de gestãoCarreirasHabilitações académicasTeses de mestrado - 2017Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaTese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2017A presente investigação analisa a possível relação entre a adaptabilidade e as estratégias de gestão de carreira e, complementarmente explora as diferenças de cada um dos conceitos em função das habilitações académicas e da idade dos participantes. Com um mercado caracterizado pela imprevisibilidade e ambivalência quando às suas direções futuras, é essencial capacitar os trabalhadores com competências que os permitam, por um lado, apresentar maior responsividade e adaptação às mais adversas situações impostas pelo mercado (económicas, sociais e politicas), por outro, se tornar eficientes e responsáveis na gestão das suas carreiras. Para efeitos de análise foi elaborado um questionário constituído por questões relacionadas com os dados sócio biográficos dos participantes e pelos instrumentos que permitem validar a perceção de adaptabilidade – Inventário de Adaptabilidade – e a utilização de estratégias de gestão de carreira – Questionário sobre Estratégias de Gestão de Carreira. Partindo de uma amostra de 99 trabalhadores da área das Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC) foi possível confirmar a existência de relação entre a Adaptabilidade e Estratégias de Gestão de Carreira, assim como para as dimensões que as constituem. Na análise das diferenças relativas às habilitações académicas e à idade, não foram encontradas diferenças estatisticamente significativas, excetuando em relação à dimensão Procura de Orientação de Carreira das Estratégias de Gestão de Carreira. Na discussão dos resultados, são também apresentadas algumas considerações relativas às práticas de desenvolvimento e gestão da carreira.The present research studies the possible relationship between adaptability and career management strategies and, in addition, the differences of each concept according to the academic qualifications and the age of the participants. With a market characterized by unpredictability and ambivalence when it comes to its future directions, it is essential to enable workers with competences that allow them, on one hand, to be more responsive and adaptable to adverse situations imposed by the market (economic, social and political), on other, to become efficient and responsible in managing their careers. For the purpose of analysis, a questionnaire was elaborated consisting of questions related to the socio-biographical data of the participants and the instruments that allow to validate the adaptability perception - Adaptability Inventory - and the use of career management strategies - Questionnaire on Management Strategies Career. From a sample of 99 workers in the area of Information Technologies (IT) it was possible to confirm the existence of a relationship between Adaptability and Career Management Strategies, as well as to the dimensions that constitute them. In the analysis of the differences regarding academic qualifications and age, no statistically significant differences were found, except in relation to the dimension of Career Guidance of Career Management Strategies. In the discussion of the results, some considerations regarding career development and management practices are also presented.Rafael, Manuel, 1962-Repositório da Universidade de LisboaFerreira, André Marques2018-05-22T13:28:11Z20172017-10-092017-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/33607TID:201907569porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T16:28:32Zoai:repositorio.ul.pt:10451/33607Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:48:34.678543Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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