Adaptabilidade de carreira e empenhamento organizacional : estudo exploratório em trabalhadores com e sem atividades extraprofissionais

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Vieira, Luís Miguel Silva
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/15347
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2014
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spelling Adaptabilidade de carreira e empenhamento organizacional : estudo exploratório em trabalhadores com e sem atividades extraprofissionaisAdaptabilidadeEmpenhamento organizacionalRecursos humanosDesenvolvimento da carreiraTeses de mestrado - 2014Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2014O trabalho consiste no estudo da adaptabilidade de carreira, à luz da perspectiva construtivista de Mark Savickas e a sua relação com o empenhamento organizacional, segundo o Modelo das Três Componentes do Empenhamento Organizacional desenvolvido por Meyer e Allen. Foram aplicados o Inventário de Adaptabilidade e o Questionário de Empenhamento Organizacional a uma amostra constituída por 255 indivíduos de ambos os sexos, com idades compreendidas entre os 18 e os 65 anos, dos quais 99 desempenham uma atividade extraprofissional. Os resultados obtidos tendem a confirmar uma relação entre a adaptabilidade e o empenhamento afectivo, sugerindo, inclusive, diferenças entre indivíduos que desempenham uma atividade extraprofissional e indivíduos que não desempenham qualquer atividade extraprofissional. Apresentam-se, ainda, as conclusões do presente estudo, algumas limitações do mesmo, futuras linhas de investigação e tecem-se algumas implicações para as práticas de gestão de recursos humanos.The work is in turn of the career adaptability in the light of constructive perspective from Mark Savickas and its relationship with organizational commitment, according to the Three-Component Model of Organizational Commitment developed by Meyer and Allen. Adaptability Inventory and Organizational Commitment Questionnaire were administered to a sample of 255 individuals of both sexes, aged between 18 and 65 years, 99 of which have an extraprofessional activity. The results tend to confirm a relationship between affective commitment and adaptability and suggest differences between individuals who perform an extraprofessional activity and individuals who didn’t perform extraprofessional activity. Also present the conclusions of this study, the limitations, future research lines and some implications for the practices of human resource managementDuarte, Maria Eduarda, 1955-Repositório da Universidade de LisboaVieira, Luís Miguel Silva2014-11-27T15:46:10Z20142014-07-042014-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/15347TID:201208091porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T16:01:55Zoai:repositorio.ul.pt:10451/15347Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:36:50.312908Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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