Carreira, adaptabilidade e personalidade : um estudo exploratório numa amostra de jovens e adultos trabalhadores

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Bernardo, Ana Catarina de Castro
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/9510
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2013
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spelling Carreira, adaptabilidade e personalidade : um estudo exploratório numa amostra de jovens e adultos trabalhadoresCarreiras profissionaisAdaptabilidadePersonalidade - PsicologiaTeses de mestrado - 2013Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2013Este estudo investiga a eventual relação entre Adaptabilidade de Carreira, Personalidade e Temas de Carreira. É constituída uma amostra comunitária (n=55), incluindo participantes de ambos os sexos que respondem ao Inventário sobre Adaptabilidade, ao NEO-FFI e ao Questionário sobre Temas de Carreira. Considerando a variável idade, são observadas diferenças estatisticamente significativas nas dimensões Preocupação, Controlo, resultado total de Adaptabilidade e Amabilidade. Os resultados revelam também relações significativas entre as dimensões de Adaptabilidade e as dimensões do modelo de Personalidade dos Cinco Fatores (Five- Factor Model, FFM), destacando-se a Conscienciosidade, que se correlaciona positivamente com todas as dimensões da Adaptabilidade. Verificam-se relações significativas entre os Temas de Carreira e a dimensão Controlo, o resultado total de Adaptabilidade e a dimensão Amabilidade. Os resultados são discutidos à luz da Teoria de Construção da Carreira, do modelo de Adaptabilidade de Carreira e do modelo dos Cinco Fatores. Por último, são referidas possíveis limitações do presente estudo, bem como linhas para investigação futura.This study examines the relationships between Career Adaptability, Personality and Career Themes. A general population sample of 55 individuals (both female and male) is set. Participants of the sample are subject to CAA-S Career Adapt-Abilities Scale, NEO-FFI Neo Five-Factor Inventory and Career Themes Questionnaire. Evidence of significant statistically differences are observed regarding Age, as well as dimensions of Concern, Curiosity, Adaptability total score and Amability. In addition, results suggest significant relationships between Career Adaptability dimensions and Big Five Personality Model having Conscientiousness the greatest expression being positively associated with all Career Adaptability dimensions. Relationships between Career Themes and Control dimension, Adaptability total score and Amability. Results are discussed in light of Career Construction Theory, Career Adaptability model, and Five Factor Personality Model (FFM). Finally, limitations of this study are drawn, as well as suggestions for future researches.Duarte, Maria Eduarda, 1955-Repositório da Universidade de LisboaBernardo, Ana Catarina de Castro2013-11-11T17:10:49Z20132013-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/9510TID:201003279porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T15:54:00Zoai:repositorio.ul.pt:10451/9510Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:33:42.588124Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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