Florzinhas e Unicórnios:A influência das boas práticas de gestão de recursos humanos no desempenho individual e organizacional

• Autor(a) principal: Barbosa, Filipa Daniela Pereira
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.19/6754
• topic: Organizações Sociais; Práticas de gestão de recursos humanos; Desempenho; Avaliação de Desempenho; Social Organizations; Humam Resource Management Practices; Performance; Performance Assessment

As práticas de gestão de recursos humanos apresentam-se, na atualidade, como uma fonte de criação de mudança e de fomento do desempenho individual e organizacional. Estas mesmas práticas suportam-se em lideranças fortes e capazes de motivar os colaboradores, assim como na aquisição de competências que permitam desempenhar, de forma mais competente, as funções, não só dos líderes, mas dos colaboradores em geral. Surgem como suporte às práticas de gestão de recursos humanos os sistemas de avaliação de desempenho que permitem, através dos seus resultados, criar mudanças e definir objetivos que permitam alcançar a sustentabilidade. A presente investigação teve como objetivo principal perceber de que forma as boas práticas de gestão de recursos humanos, suportadas por eficiente e adequado sistema de avaliação de desempenho, influenciam o desempenho individual e consequente desempenho organizacional. De modo a atingir os objetivos propostos foi realizado um estudo sobre o Centro Social do Couto Mineiro do Pejão relativamente às práticas de gestão de recursos humanos da organização e, também, sobre o sistema de avaliação de desempenho implementado.