Relação entre conflito trabalho-família e burnout : exigências laborais e familiares

• Autor(a) principal: Miranda, Rita Catarina Pinheiro
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/37329
• topic: Burnout; Conflito trabalho-família; Conflito família-trabalho; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia

Atualmente, a temática do burnout e do conflito trabalho-família/família-trabalho tem assumido um papel fundamental ao nível profissional e pessoal. Neste sentido, as exigências provenientes destes ambientes acabam por proporcionar incompatibilidades e gerar um impacto negativo na saúde dos trabalhadores. Como tal, o objetivo principal do presente estudo é estudar a relação entre o conflito trabalho-família e o burnout, num grupo de trabalhadores de uma empresa multinacional do setor eletrónico. O objetivo específico consiste em estudar a influência de alguns fatores sociodemográficas (género e horários por turnos e fixos) no conflito trabalho-família negativo e no burnout. Um estudo transversal de amostragem probabilística aleatória simples foi conduzido numa amostra de 239 sujeitos (55,2% do género masculino), com idades compreendidas entre os 21-65 anos. O questionário Survey Work-Home Interaction NijmeGens (S.W.I.N.G., Geurts, et al., 2005; traduzido e adaptado por Pereira, Queirós, Gonçalves, Carlotto, & Borges, 2014) e o questionário Oldenburg Burnout Inventory (OLBI, Demerouti et al., 2001; traduzido e adaptado por Sinval, Queirós, Pasian e Marôco, 2019) foram utilizados para analisar a relação entre o burnout e o conflito trabalho-família/família-trabalho, assim como a influência de alguns fatores sociodemográficas no comportamento destas variáveis. Foram obtidas corelações positivas estatisticamente significativas entre o conflito trabalho-família negativo e o burnout (escala geral, p=<.001), a exaustão emocional (p=<.001) e o distanciamento (p=.002). Ainda, foram observados valores estatisticamente superiores na dimensão distanciamento no género masculino (p=.042), comparativamente ao género feminino, assim como no conflito trabalho-família negativo em trabalhadores que realizam horários por turnos (p=.007), relativamente a horários fixos. O presente estudo parece indicar que o conflito trabalho-família negativo está relacionado com níveis superiores de burnout, exaustão e distanciamento especialmente em horários por turnos, e que o género masculino poderá implicar níveis superiores de distanciamento.