A interface do conflito trabalho-família e família-trabalho e a Síndrome de Burnout

• Autor(a) principal: Barata, Ana Carolina Moreira dos Santos
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.6/5531
• topic: Burnout; Conflito Trabalho-Família/Família-Trabalho; Professores Universitários; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia

Alguns autores defendem que os papéis assumidos por homens e mulheres explicam e repercutem-se no seu estado de saúde. Desta forma existem evidências para acreditar que há uma correlação consistente entre o conflito de papéis e a síndrome de Burnout. Partindo desta premissa, a presente investigação pretende dar um contributo para o desenvolvimento do estudo da relação entre as variáveis conflito trabalho-família, família-trabalho, em ambas as direções, positivo e negativo, com a síndrome de Burnout. A amostra da presente investigação é constituída por 250 professores de Ensino Superior, distribuídos pelas Universidades da Beira Interior, Universidade Clássica de Lisboa, Instituto Politécnico de Castelo Branco e Instituto Politécnico de Leiria. Foi realizada uma análise fatorial confirmatória para testar, em cada instrumento, os modelos de medida, e posteriormente procedeu-se à elaboração de um modelo de equações estruturais, com vista a testar as relações teóricas do modelo de investigação. De modo geral, os resultados demonstraram que o Conflito Trabalho-Família Negativo contribui para o aumento da exaustão emocional e da despersonalização. Por seu turno, o Conflito Trabalho-Família Positivo tem impacto na Realização Pessoal e, ainda, o Conflito Trabalho-Família Negativo revelou impacto negativo na Realização Pessoal.