Desenvolvimento e recursos humanos no sector da orizicultura no Distrito de Baucau em Timor-Leste
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2011 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10174/14078 |
Resumo: | A gestão dos recursos humanos é um dos factores mais importantes no processo de desenvolvimento de uma organização e nas políticas de desenvolvimento de um país. No mundo actual, qualquer que seja, o tipo de estrutura organizacional e/ou modelo de gestão, a administração dos recursos humanos tem um papel fundamental. É a partir desta compreensão, que se propôs a realização este estudo, que tem como objectivo identificar e analisar os modelos de desenvolvimento e gestão de recursos humanos implementados, no período colonial e pós-colonial, no sector agrícola da produção de arroz no distrito de Baucau, em Timor-Leste. A investigação é centrada no método de Estudo Caso Múltiplo e Comparativo, sendo aplicado a uma amostra seleccionada de 96 pessoas dos agricultores no Distrito de Baucau. Os resultados sugerem que a gestão de recursos humanos, apresenta algumas diferenças nos períodos e algumas semelhanças ao nível da acções estratégias; ABSTRACT: The human resources management is one of the most important factors in the development process an organization and policies of country's development. It is from this understanding, which aimed at carrying out this study, in this object identify and analyze the models of development and human resource management implemented in the colonial and postcolonial, in the sector agricultural of rice production in district the Baucau in East-Timor. The results suggest that, human resource management has some differences and some similarities in the periods in terms of action development strategies. |
id |
RCAP_3de91e9a04208289faf7d810c7c932fe |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:dspace.uevora.pt:10174/14078 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
Desenvolvimento e recursos humanos no sector da orizicultura no Distrito de Baucau em Timor-LesteDesenvolvimentoRecursos humanosEstratégiaProdução da oriziculturaTimor-LesteThe developmentHuman resource managementStrategy and production of riceA gestão dos recursos humanos é um dos factores mais importantes no processo de desenvolvimento de uma organização e nas políticas de desenvolvimento de um país. No mundo actual, qualquer que seja, o tipo de estrutura organizacional e/ou modelo de gestão, a administração dos recursos humanos tem um papel fundamental. É a partir desta compreensão, que se propôs a realização este estudo, que tem como objectivo identificar e analisar os modelos de desenvolvimento e gestão de recursos humanos implementados, no período colonial e pós-colonial, no sector agrícola da produção de arroz no distrito de Baucau, em Timor-Leste. A investigação é centrada no método de Estudo Caso Múltiplo e Comparativo, sendo aplicado a uma amostra seleccionada de 96 pessoas dos agricultores no Distrito de Baucau. Os resultados sugerem que a gestão de recursos humanos, apresenta algumas diferenças nos períodos e algumas semelhanças ao nível da acções estratégias; ABSTRACT: The human resources management is one of the most important factors in the development process an organization and policies of country's development. It is from this understanding, which aimed at carrying out this study, in this object identify and analyze the models of development and human resource management implemented in the colonial and postcolonial, in the sector agricultural of rice production in district the Baucau in East-Timor. The results suggest that, human resource management has some differences and some similarities in the periods in terms of action development strategies.Universidade de Évora2015-04-14T13:49:49Z2015-04-142011-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://hdl.handle.net/10174/14078http://hdl.handle.net/10174/14078porDepartamento de Gestãoteses@bib.uevora.pt256Silva, Jorge Manuel Freitas dainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-01-03T19:00:01Zoai:dspace.uevora.pt:10174/14078Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T01:07:23.677971Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Desenvolvimento e recursos humanos no sector da orizicultura no Distrito de Baucau em Timor-Leste |
title |
Desenvolvimento e recursos humanos no sector da orizicultura no Distrito de Baucau em Timor-Leste |
spellingShingle |
Desenvolvimento e recursos humanos no sector da orizicultura no Distrito de Baucau em Timor-Leste Silva, Jorge Manuel Freitas da Desenvolvimento Recursos humanos Estratégia Produção da orizicultura Timor-Leste The development Human resource management Strategy and production of rice |
title_short |
Desenvolvimento e recursos humanos no sector da orizicultura no Distrito de Baucau em Timor-Leste |
title_full |
Desenvolvimento e recursos humanos no sector da orizicultura no Distrito de Baucau em Timor-Leste |
title_fullStr |
Desenvolvimento e recursos humanos no sector da orizicultura no Distrito de Baucau em Timor-Leste |
title_full_unstemmed |
Desenvolvimento e recursos humanos no sector da orizicultura no Distrito de Baucau em Timor-Leste |
title_sort |
Desenvolvimento e recursos humanos no sector da orizicultura no Distrito de Baucau em Timor-Leste |
author |
Silva, Jorge Manuel Freitas da |
author_facet |
Silva, Jorge Manuel Freitas da |
author_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Silva, Jorge Manuel Freitas da |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Desenvolvimento Recursos humanos Estratégia Produção da orizicultura Timor-Leste The development Human resource management Strategy and production of rice |
topic |
Desenvolvimento Recursos humanos Estratégia Produção da orizicultura Timor-Leste The development Human resource management Strategy and production of rice |
description |
A gestão dos recursos humanos é um dos factores mais importantes no processo de desenvolvimento de uma organização e nas políticas de desenvolvimento de um país. No mundo actual, qualquer que seja, o tipo de estrutura organizacional e/ou modelo de gestão, a administração dos recursos humanos tem um papel fundamental. É a partir desta compreensão, que se propôs a realização este estudo, que tem como objectivo identificar e analisar os modelos de desenvolvimento e gestão de recursos humanos implementados, no período colonial e pós-colonial, no sector agrícola da produção de arroz no distrito de Baucau, em Timor-Leste. A investigação é centrada no método de Estudo Caso Múltiplo e Comparativo, sendo aplicado a uma amostra seleccionada de 96 pessoas dos agricultores no Distrito de Baucau. Os resultados sugerem que a gestão de recursos humanos, apresenta algumas diferenças nos períodos e algumas semelhanças ao nível da acções estratégias; ABSTRACT: The human resources management is one of the most important factors in the development process an organization and policies of country's development. It is from this understanding, which aimed at carrying out this study, in this object identify and analyze the models of development and human resource management implemented in the colonial and postcolonial, in the sector agricultural of rice production in district the Baucau in East-Timor. The results suggest that, human resource management has some differences and some similarities in the periods in terms of action development strategies. |
publishDate |
2011 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2011-01-01T00:00:00Z 2015-04-14T13:49:49Z 2015-04-14 |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10174/14078 http://hdl.handle.net/10174/14078 |
url |
http://hdl.handle.net/10174/14078 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.none.fl_str_mv |
Departamento de Gestão teses@bib.uevora.pt 256 |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidade de Évora |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidade de Évora |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1799136558685618176 |