Análise do perfil da cultura organizacional do Jornal Diário do Pará com foco na gestão de pessoas no município de Belém/PA

• Autor(a) principal: Cerveira, Márcio Brito
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10437/6679
• topic: MESTRADO EM GESTÃO DE EMPRESAS; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; CULTURA ORGANIZACIONAL; EMPRESAS PRIVADAS; GESTÃO; GESTÃO DE EMPRESAS; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; ORGANIZATIONAL CULTURE; PRIVATE COMPANIES; MANAGEMENT; BUSINESS MANAGEMENT

Nos últimos anos as mudanças nos métodos de trabalho nas organizações, tem sido pautadas pelas fortes tendências tecnológicas e pressões competitivas, que de certa forma vem obrigando as organizações a serem ainda mais eficientes, no que se diz respeito às estratégias de gestão. Atualmente é muito comum que as empresas se norteiem na qualidade dos serviços oferecidos a sua clientela, mas são através dos fatores subjetivos e das semelhanças internas que realmente é possível perceber a diferenças das demais organizações. A pesquisa visa analisar a cultura organizacional no Jornal Diario do Pará tendo como foco a Gestão com Pessoas e o modo como às lideranças estão contribuindo para a cultura, e o clima organizacional satisfatório na empresa. Entender o papel que a influencia da Cultura Organizacional propicia na produtividade, entendendo assim, que os elementos culturais de uma empresa são fatores significativos na vida do funcionário para que seja mantido o equilíbrio dentro do ambiente de trabalho e elevar nos seus liderados os mais altos níveis de satisfação e motivação. Trata-se de uma pesquisa de campo e bibliográfica, do tipo qualitativa-quantitativa que procura analisar o conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influenciam diretamente na sua motivação. Utilizam-se como parâmetros, indicadores o grau de satisfação dos colaboradores da empresa e observaram-se os aspectos de sua cultura, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Constatou-se na pesquisa a presença de ambientes e comportamentos organizacionais diferentes no convívio no interior do Jornal Diario do Pará, sendo percebido também, um ambiente gerencial mais liberto, aonde os funcionários sabem suas responsabilidades, não existindo a necessidade da ordem imediata de seu superior hierárquico para a realização de suas tarefas, existindo também características peculiares nas tomadas de decisões, comunicação e comportamento organizacional. A partir deste estudo pode-se dar inicio a um novo trabalho de investigação junto aos profissionais que desejem aprofundar seus conhecimentos através dos resultados e conclusões obtidas.