A gestão dos recursos humanos nas instituições financeiras e relacionadas, face ao compliance, em Angola

• Autor(a) principal: Manuel, Zinho Baptista
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10437/12541
• topic: MESTRADO EM GESTÃO DE EMPRESAS; GESTÃO DE EMPRESAS; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; EMPRESAS; ANGOLA; BUSINESS MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; COMPANIES; ANGOLA

O presente trabalho analisou o Compliance Constitucional em matéria de Gestão dos Recursos Humanos, nas Instituições financeiras angolanas e relacionadas, mormente, as do sector da administração da justiça. Baseado na metodologia indutiva-comparativa, em dados qualitativos recolhidos das entrevistas semiestruturadas, aos bancos, sociedades gestoras de fundos de pensões, seguradoras, tribunais, reguladoras de instituições financeiras, entre outras, com critérios de representatividade, em função da especialidade. Destaca o importante papel do Compliance na gestão do capital humano, como factor determinante para a eficiência, eficácia e rendibilidade das instituições sendo a conformidade, a fonte da actuação dos seus agentes. A pesquisa tem limitações de ausência de cultura de Compliance, com implicação prática de confundibilidade do tema como, apenas, aplicável às instituições financeiras se a interdependência de funções de recursos humanos, não permitir a superação de insuficiências de inobservância de diligências, legalmente atendíveis na escolha de quadros, que ocorrem nos padrões internacionais de conformidade. Constata os défices sobre a temática, no sector da justiça e na Corporate governance, no tratamento dos recursos humanos, com actuação non compliant e elege, a formação cruzada e diversificada dos R/H, princípios e regras, aplicáveis, seguindo a metodologia aludida, na introdução e tratada em capítulo próprio.