Trabalho temporário: percepção de qualidade de vida no trabalho, saúde e bem-estar

• Autor(a) principal: Escórcio, Carolina Sofio Mesquita Spranger
• Data de Publicação: 2009
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/7823
• topic: Trabalho temporário; Qualidade de vida no trabalho; Saúde e bem-estar; Precariedade; Temporary work; Quality of life at work; Health and well-being; Precariousness

A Qualidade de Vida no Trabalho, assim como a Saúde e o Bem-Estar têm vindo a assumir uma crescente importância nos nossos dias em muito pela sua influência nos trabalhadores. O Trabalho Temporário parece ser ligeiramente descurado a estes níveis, provavelmente, pela sua presumível temporalidade. Todavia, o crescimento deste sector e a diversidade de pessoas que a ele recorrem mostram que é urgente a preocupação neste sentido. O presente estudo teve como objectivo avaliar a percepção da Qualidade de Vida no Trabalho de trabalhadores temporários de uma Empresa de Recursos Humanos, assim como quais os factores que contribuíam para essa Qualidade de Vida no Trabalho. Para além disso explorou-se de que modo questões como a Saúde e Bem-Estar tinham consequências, quer a nível individual quer a nível organizacional. Para tal realizaram-se entrevistas semi-estruturadas a trabalhadores temporários que possuíssem no mínimo uma licenciatura. Em geral, os resultados mostraram que os sujeitos estão divididos quando avaliam a sua Qualidade de Vida no Trabalho, aqueles que não têm apenas esta ocupação profissional tendem a considerar que têm uma melhor Qualidade de Vida no Trabalho do que aqueles que trabalham unicamente para esta empresa. Factores como a remuneração, o local de trabalho, as relações e o ambiente de trabalho e até o horário, entre outros, foram apontados como antecedentes da Qualidade de Vida no Trabalho. Para a totalidade dos sujeitos Saúde e Bem-estar parecem estar intimamente ligados ao desempenho no trabalho.