O trabalho temporário como estratégia de flexibilização: um estudo de caso

• Autor(a) principal: Almeida, Bruno Daniel de Jesus
• Data de Publicação: 2009
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/3480
• topic: Globalização; Flexibilização; Precariedade; Trabalho temporário; Globalization; Flexibilization; Precariousness; Temporary work

O trabalho temporário é caracterizado por uma relação triangular entre a empresa de trabalho temporário que contrata, remunera e exerce o poder disciplinar sobre o trabalhador, a empresa utilizadora de trabalho temporário, que recebe o trabalhador nas suas instalações e exerce os poderes de autoridade e direcção por delegação da empresa de trabalho temporário e o próprio trabalhador. Este tipo de contrato insere-se numa estratégia de flexibilização abraçada tendencialmente pelas grandes empresas transnacionais como resposta aos imperativos da globalização. É, hoje, comummente aceite que a abertura dos mercados teve como consequência o crescimento da concorrência e da competitividade entre países, regiões, organizações e pessoas. Num cenário destes, de constante concorrência, as empresas adoptaram o desígnio da flexibilização. Na prática, flexibilizam exteriorizando parte das suas actividades, ou seja, transferindo-as para terceiros. O recurso ao trabalho temporário é uma das práticas utilizadas para que as empresas se concentrem no seu core business, sendo o modelo ideal de empresa a empresa magra, na qual os únicos trabalhadores com vínculo estável são os do núcleo central e todos os outros serão empregados subcontratados e trabalhadores temporários. A globalização da economia não acarreta apenas aspectos negativos, trazendo consigo novas oportunidades de emprego intensivo em conhecimento, sendo certo, que estas oportunidades caminham a par de novas exigências que os trabalhadores deverão acompanhar para serem bem sucedidos.