A relação trabalho-família, as características do trabalho e a satisfação laboral

• Autor(a) principal: Fernandes, Cristina Ribeiro
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/32691
• topic: Conflito trabalho-família; Conflito família-trabalho; Exigências do trabalho; Satisfação laboral; Género; Work-family conflict; Family-work conflict; Job demands; Job satisfaction; Gender; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia

O presente estudo aborda a problemática do conflito trabalho-família numa perspetiva bidirecional, bem como as características do trabalho, mais especificamente as exigências do trabalho, e a satisfação laboral. Assim, este estudo apresenta três objetivos principais: 1) analisar e compreender a relação entre as exigências do trabalho e o conflito trabalho-família (CTF) e a relação entre a satisfação laboral e o conflito família-trabalho (CFT); 2) perceber as diferenças de género no conflito trabalho-família e por fim, 3) o papel mediador do CTF para homens e do CFT para mulheres na relação entre as exigências do trabalho e a satisfação laboral. A amostra é constituída por 139 participantes de duas empresas portuguesas, sendo que os dados foram recolhidos com recurso a três questionários (Work-Family Conflict Scale; Job Content Questionnaire; Job Satisfaction). Os resultados obtidos não confirmam a relação positiva entre as exigências do trabalho e o CTF e, não confirmam a relação negativa entre a satisfação laboral e o CFT. Para além disso, não foi possível examinar o papel mediador do CTF para homens e do CFT para mulheres na relação entre as exigências do trabalho e a satisfação laboral. Como expectável foram encontradas diferenças significativas relativamente ao género no conflito trabalho-família, isto é os homens apresentam níveis superiores de CTF enquanto que as mulheres apresentam níveis superiores de CFT.