A Import?ncia do Clima Organizacional no Desempenho das Equipes de Trabalho: um estudo de caso no Instituto Federal de Educa??o, Ci?ncia e Tecnologia da Para?ba

• Autor(a) principal: Medeiros, Luciano de Santana
• Data de Publicação: 2010
• Outros Autores: Pereira, Severina Gomes (Orientadora), Silva, Washington Luiz Martins da (Coorientador)
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://dspace.ismt.pt/xmlui/handle/123456789/289
• topic: Clima organizacional - Organizational climate; Satisfa??o - Satisfaction; Motiva??o - Motivation; Lideran?a - Leadership; Cultura organizacional - Organizational culture

O comportamento humano e os aspectos que influenciam na din?mica organizacional t?m sido alvo constante de estudiosos do assunto e uma preocupa??o crescente das organiza??es. Uma organiza??o que disp?e de um ambiente de trabalho favor?vel, onde se encontra uma predisposi??o dos envolvidos a manterem um clima de colabora??o, comprometimento e rela??es saud?veis pode promover imensamente a motiva??o e a satisfa??o das pessoas com o trabalho. O presente estudo teve como objetivo avaliar quais fatores e de que forma influenciam a forma??o do clima organizacional entre os servidores t?cnicos-administrativos em rela??o ao ambiente de trabalho e aos aspectos que o envolvem, como perfil de lideran?a, motiva??o, trabalho em equipe, entre outros. Para tanto, foi realizado um estudo de campo junto aos funcion?rios t?cnicos-administrativos do Instituto Federal de Educa??o Ci?ncia e Tecnologia da Para?ba. Quanto aos meios, o estudo foi desenvolvido nos moldes da pesquisa descritiva e, quanto aos fins, foi bibliogr?fica, documental e estudo de caso. A coleta de dados deu-se atrav?s de question?rios que ? a forma mais utilizada para esta atividade, pois possibilita medir com melhor precis?o o que se deseja pesquisar. Este question?rio foi aplicado a uma amostra de cinquenta funcion?rios do IFPB. Os resultados alcan?ados atrav?s do estudo de caso realizado na unidade de Jo?o Pessoa permitiram identificar que seus colaboradores percebem um clima de trabalho bastante favor?vel e no geral sentem-se motivados para o desempenho de suas fun??es. No entanto, com rela??o ?s pol?ticas de treinamento, observou-se certo grau de insatisfa??o, o que vem a ser um problema da Gest?o de Recursos Humanos de algumas organiza??es p?blicas. / Human behavior and the factors influencing the organizational dynamics has been the constant target of scholars, and an increasing concern for organizations. An organization that offers a supportive work environment, where there is a predisposition of those involved to maintain a climate of cooperation, commitment and healthy relationships, can greatly promote the motivation and satisfaction of people with work. This study aimed to verify the perception and satisfaction of employees in relation to the work environment and issues surrounding it, as the profile of leadership, motivation, teamwork, among others. For this, we conducted a field study from employees Technical Administrators Federal Institute of Science and Technology Education of Para?ba. As for the means, the study was developed along the lines of descriptive research on the purposes it was literature, documentary and case study. Data collection took place through questionnaires is the most used for this activity, since it allows to measure with better precision what it wants to search. This questionnaire was administered to a sample of fifty employees of the IFPB. The results achieved through the case study conducted in Jo?o Pessoa unity identified that your employees perceive a very favorable working atmosphere and overall feel motivated to perform their functions. However, with respect to the policies of training, there was some degree of dissatisfaction, which becomes a problem of human resources management of some public organizations.