O impacto do comportamento dos líderes na percepção do clima organizacional no Instituto Federal de Goiás

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Dorneles, Reginaldo Araujo
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/13040
Resumo: Este trabalho apresenta um estudo realizado no âmbito do Instituto Federal de Goiás – IFG, que investigou a relação entre o estilo de liderança dos líderes e o clima organizacional. Foram levantados conceitos teóricos que vinculam dimensões comuns de análise entre liderança, clima organizacional e também cultura organizacional. As dimensões comuns foram integradas em dois instrumentos de investigação: questionário e entrevista semiestruturada. O primeiro foi aplicado a 187 servidores de 5 câmpus selecionados do IFG (Aparecida, Goiânia Oeste, Goiás, Itumbiara e Reitoria), enquanto o segundo foi aplicado ao Reitor e Diretores dos câmpus da amostra. Os resultados mostraram influência do estilo de liderança do Reitor sobre o clima organizacional do IFG, bem como a existência de uma forte identificação do servidor com a instituição, e também apontaram três grandes áreas para investimento e melhoria interna: 1) treinamento e capacitação; 2) comunicação interna; e 3) processos de reconhecimento e recompensa.
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