o Moral and sexual harassment at work: ethos, control and suffering in a quiet and lethal phenomenon

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Henriques, Marco Ribeiro
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Artigo
Idioma: eng
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: https://doi.org/10.29073/j2.v5i2.593
Resumo: Harassment at work has been the subject of immense research in recent years, not only because it is a topic of relevant importance in the life of a worker, but also because of its great impact on the personal, professional and social life of the Human Person. Harassment in the work context is a form of violence perpetrated using repeated and prolonged conduct and persecutions, through which the aggressor tries to inferiors and belittle the person of the victim. The issue of harassment at work is closely related to mobbing and sexual harassment, but also gender discrimination - namely based on gender asymmetries.
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spelling o Moral and sexual harassment at work: ethos, control and suffering in a quiet and lethal phenomenonAssédio Moral e Sexual no Trabalho: Ethos, Controlo e Sofrimento num Fenómeno Silencioso & Letalmobbingharassmentdiscriminationgenderlabour dignityMobbingAssédioDiscriminaçãoTrabalhoDignidade LaboralHarassment at work has been the subject of immense research in recent years, not only because it is a topic of relevant importance in the life of a worker, but also because of its great impact on the personal, professional and social life of the Human Person. Harassment in the work context is a form of violence perpetrated using repeated and prolonged conduct and persecutions, through which the aggressor tries to inferiors and belittle the person of the victim. The issue of harassment at work is closely related to mobbing and sexual harassment, but also gender discrimination - namely based on gender asymmetries.O assédio no trabalho tem sido alvo de imensas pesquisas nos últimos anos, não só por ser um tema de relevante importância na vida de um/a trabalhador/a, mas também pelo grande impacto na vida pessoal, profissional e social da Pessoa Humana. O assédio em contexto de trabalho é uma forma de violência perpetrada por meio de condutas e perseguições repetidas e prolongadas, através das quais o/a agressor/a tenta inferiorizar e menosprezar a pessoa da vítima, não só ocorre por superiores hierárquicos contra quem lhes é subordinado como também entre colegas de trabalho. A questão do assédio laboral está intimamente relacionada com o assédio moral (mobbing) e sexual, mas também com a discriminação de género - nomeadamente assente em assimetrias de género.Ponteditora2022-11-12info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdftext/xmlhttps://doi.org/10.29073/j2.v5i2.593oai:revistas.ponteditora.org:article/593J² - Legal Journal; Vol. 5 No. 2 (2022): J2 - Legal Journal; 61-70J² - Jornal Jurídico; Vol. 5 N.º 2 (2022): J2 - Jornal Jurídico; 61-702184-308210.29073/j2.v5i2reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAPenghttps://revistas.ponteditora.org/index.php/j2/article/view/593https://doi.org/10.29073/j2.v5i2.593https://revistas.ponteditora.org/index.php/j2/article/view/593/518https://revistas.ponteditora.org/index.php/j2/article/view/593/519Direitos de Autor (c) 2022 J² - Jornal Jurídicoinfo:eu-repo/semantics/openAccessHenriques, Marco Ribeiro2022-12-20T10:57:04Zoai:revistas.ponteditora.org:article/593Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:19:12.937766Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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