Fatores na motivação para o trabalho: um estudo com os servidores da Reitoria do IFRO

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Catafesta, Kelly Cristiane
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/15017
Resumo: Versão final (esta versão contém as críticas e sugestões dos elementos do júri)
id RCAP_4a4ceff466d3d7799d91dd3b0120c14b
oai_identifier_str oai:recipp.ipp.pt:10400.22/15017
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Fatores na motivação para o trabalho: um estudo com os servidores da Reitoria do IFROMotivaçãoFatores motivacionaisServidores públicosGestão de pessoasMotivation factorsPeople managementMotivationPublic serversGestãoVersão final (esta versão contém as críticas e sugestões dos elementos do júri)Esta dissertação propõe-se a investigar quais os fatores motivacionais que influenciam os servidores de uma instituição pública de ensino. A motivação para o trabalho, segundo Pinder (1998, p. 23), “é um conjunto de forças energéticas que tem origem quer no indivíduo quer fora dele e que moldam o comportamento de trabalho determinando a sua forma, intensidade e duração”. Neste sentido, as teorias motivacionais auxiliam na compreensão dos fatores envolvidos na ação do indivíduo. Para alcançar o objetivo desta pesquisa foi aplicado o questionário Multi-Motivacional elaborado por A. Ferreira et al. (2006) que visa identificar fatores motivacionais da organização do trabalho segundo a perspectiva teórica de Hackman e Oldham, de realização e poder segundo a teoria das necessidades aprendidas de David McClelland, de desempenho na perspectiva da teoria Goal Setting de Locke & Latham e do envolvimento organizacional com base na teoria de Allen e Meyer. As análises dos dados coletados na pesquisa de campo envolveram a utilização de técnicas de estatísticas descritiva com a utilização de algumas medidas como média, desvio padrão, percentual e Alfa de Cronbach. Também foram realizados testes de normalidade nos dados nos modelos de Kolmogorov-Smirnov e Shapiro-Wilk e ambos apresentaram resultados de p > 0,05, atestando a distribuição normal. Realizaram-se testes t e ANOVA para análises mais específicas sobre como se comportam os fatores da motivação e as variáveis sociodemográficas. Os resultados apontaram que os fatores motivacionais que influenciam os servidores da amostra são, respetivamente, o fator realização e poder (M = 3,79), seguido dos fatores organização do trabalho (M = 3,60), envolvimento (M = 3,47) e desempenho (M = 3,46). Na correlação dos fatores motivacionais e os dados sociodemográficos os homens apresentaram as maiores médias em todos os fatores e a diferença foi mais significativa no fator realização e poder.This dissertation aims to investigate which motivational factors influence the employees of a public educational institution. Motivation for work, according to Pinder (1998, p. 23), "is a set of energetic forces that originates both in and out of the individual and molds work behavior by determining its shape, intensity and duration." In this sense, motivational theories help in understanding the factors involved in the action of the individual. To reach the objective of this research, was applied the Multi-Motivational Questionnaire elaborated by A. Ferreira et al. (2006) which aims to identify motivational factors related with work organization according to Hackman and Oldham's theoretical perspective, achievement and power according to David McClelland's theory of learned needs, performance according to Locke & Latham's Goal Setting theory and involvement based on the theory of Allen and Meyer. The analysis of the data collected in the field research involved the use of descriptive statistics techniques such as mean, standard deviation, percentage and Cronbach's alpha. For verification of data normality were used tests like Kolmogorov-Smirnov and Shapiro-Wilk models and both showed results of p > 0.05, attesting the normal distribution. For analyzes on how the motivation factors and sociodemographic variables behave t-test and ANOVA were utilized. The results showed that the motivational factors that influence the sample are, respectively, the achievement and power factor (M = 3.79), followed by the factors work organization (M = 3.60), involvement (M = 3, 47) and performance (M = 3.46). In the correlation of motivational factors and sociodemographic variables, men presented the highest averages in all factors and the difference was more significant in the factor achievement and power.Morais, José Carlos Pereira deRepositório Científico do Instituto Politécnico do PortoCatafesta, Kelly Cristiane2019-12-04T14:14:52Z2019-11-252019-11-25T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.22/15017TID:202321886porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-13T12:58:53Zoai:recipp.ipp.pt:10400.22/15017Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:34:48.792755Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Fatores na motivação para o trabalho: um estudo com os servidores da Reitoria do IFRO
title Fatores na motivação para o trabalho: um estudo com os servidores da Reitoria do IFRO
spellingShingle Fatores na motivação para o trabalho: um estudo com os servidores da Reitoria do IFRO
Catafesta, Kelly Cristiane
Motivação
Fatores motivacionais
Servidores públicos
Gestão de pessoas
Motivation factors
People management
Motivation
Public servers
Gestão
title_short Fatores na motivação para o trabalho: um estudo com os servidores da Reitoria do IFRO
title_full Fatores na motivação para o trabalho: um estudo com os servidores da Reitoria do IFRO
title_fullStr Fatores na motivação para o trabalho: um estudo com os servidores da Reitoria do IFRO
title_full_unstemmed Fatores na motivação para o trabalho: um estudo com os servidores da Reitoria do IFRO
title_sort Fatores na motivação para o trabalho: um estudo com os servidores da Reitoria do IFRO
author Catafesta, Kelly Cristiane
author_facet Catafesta, Kelly Cristiane
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Morais, José Carlos Pereira de
Repositório Científico do Instituto Politécnico do Porto
dc.contributor.author.fl_str_mv Catafesta, Kelly Cristiane
dc.subject.por.fl_str_mv Motivação
Fatores motivacionais
Servidores públicos
Gestão de pessoas
Motivation factors
People management
Motivation
Public servers
Gestão
topic Motivação
Fatores motivacionais
Servidores públicos
Gestão de pessoas
Motivation factors
People management
Motivation
Public servers
Gestão
description Versão final (esta versão contém as críticas e sugestões dos elementos do júri)
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019-12-04T14:14:52Z
2019-11-25
2019-11-25T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.22/15017
TID:202321886
url http://hdl.handle.net/10400.22/15017
identifier_str_mv TID:202321886
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131439821750272

Registros relacionados