MUDANÇA ORGANIZACIONAL E REFLEXOS NA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL REALIZADA EM ESTÁGIO PROFISSIONALIZANTE

• Autor(a) principal: Bonvicini, Constance Rezende
• Data de Publicação: 2019
• Outros Autores: Jesus, Renata Samara de, Andrade, Danielle Aparecida Soares de, Silva, Daiane Alves, Santos, Daniella Vieira dos, Machado, Lauany Natália Alves, Araújo, Danielle Furtado de, Vieira, Viviane Aparecida, Caitano, Patrícia Ferreira, Almeida, Vitória Aparecida de, Resende, Geisiane Silva, Silva, Marco Antonio, Nascimento, Fabrício Joaquim do, Rodrigues, Maria de Lourdes Nunes
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Psicologia e Saúde em Debate
• Texto Completo: https://psicodebate.dpgpsifpm.com.br/index.php/periodico/article/view/615
• topic: Mudança Organizacional; Psicologia Organizacional; Pesquisa de Clima

Introdução: A Aquisição de uma empresa por uma multinacional pode gerar diversas mudançasorganizacionais. A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), vem ganhando espaço nasempresas, por ser uma área de extrema importância nas organizações, sobretudo em tal contextode mudanças, o que envolve mudança cultural e um clima de insegurança entre os funcionários.Nesse contexto, no presente estudo, que está vinculado ao Estágio de Psicologia Organizacional edo Trabalho, da Faculdade de Patos de Minas (FPM), os alunos aplicam questionário de Pesquisade Clima Organizacional em empresa com tal perfil. Objetivo: Diante dessa realidade, objetiva-secom o presente trabalho identificar e descrever resultados e categorias analisadas em pesquisa declima realizada na empresa. Metodologia: Para alcançar o objetivo proposto foi realizada aaplicação de questionário de pesquisa de Clima organizacional e a categorização dos aspectosmais importantes identificados nos resultados obtidos pelas respostas dadas ao questionárioaplicado. Considerações: As categorias levantadas se constituíram pela demanda e focodeterminados pelos gestores de pessoas e as categorias levantadas pelas análises dos 124questionários aplicados, como: liderança, comunicação e entre outros. Os resultados foramapresentados em forma de gráficos e porcentagens calculadas a partir das respostas dadas aoquestionário, apontando as melhorias que podem ser alcançadas e os reflexos do contexto demudança. As categorias indicam a prevalência em falhas específicas, na comunicação, resistênciaa mudança e relações de poder. O trabalho em questão, enfoca em aspectos do Climaorganizacional, evidenciando a necessidade de um olhar atencioso por parte dos profissionais dapsicologia para a mudança organizacional, saúde e bem-estar laboral. Nesse contexto todoProfissional de Saúde, principalmente Psicólogos, devem realizar um bom trabalho nas empresase organizações de trabalho.