Processo de seleção e recrutamento na Polícia de Ordem Pública da Guiné-Bissau

• Autor(a) principal: Baldé, Aminata Mustafa
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/37022
• topic: GRH; Recrutamento e Seleção; Organização; Polícia de Ordem Pública; Human Resources Management; Recruitment and Selection; Organization; Public Order Police; Dissertação de Mestrado em Ciências Policiais

Atualmente, várias organizações vivem em constante evolução principalmente numa das áreas de Gestão de Recursos Humanos, recrutamento e seleção, pois, consiste em qualificar pessoas com um determinado perfil para entrada na organização. Portanto, é relevante que as organizações através de recrutamento e seleção adotem uma forma de trazer as competências dentro das suas instituições e saber avaliar estas capacidade para prol da organização. Evidentemente, a Polícia de Ordem Pública (POP) guineense não está excluída destes valores, pois, através do processo de recrutamento e seleção vai permitir promover a competência, capacidade física e mental para futuros funcionários da instituição referida. Ao longo deste trabalho abordamos sobre diferentes conceitos de Gestão de Recursos Humanos, suas evoluções e suas práticas, também, foram aportados sobre processo de seleção e recrutamento na Polícia de Ordem Pública da Guiné-Bissau que teve como objetivo, estudar e verificar se o atual modelo de recrutamento e seleção praticado na POP é o mais adequado para esta polícia, comparando-o com os modelos de recrutamento e seleção de outras corporações congéneres, particularmente a PSP e PNA por forma a nos habilitar se for o caso, propor um modelo que nos pareça mais adequado às necessidades e exigências da Polícia guineense. Ainda, teve uma parte prática através de um estudo de campo. Assim sendo, depois deste estudo de campo feito, concluímos que o modelo de POP não está adequado para este polícia porque não existe uma norma especifica que fala sobre o processo de recrutamento e seleção, o que há é o regime geral da Administração Pública. Portanto, concluímos que o modelo alternativo para POP é adotar uma legislação própria sustentada nas leis existente de modo a garantir segurança na POP.