Aplicabilidade do Feedback 360 Graus na avaliação de desempenho de oficiais da Força Aérea Brasileira

• Autor(a) principal: Santos, Rodrigo Eloy dos
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Outros
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/33101
• topic: Avaliação de desempenho; Feedback 360 Graus; Força Aérea Brasileira; Performance evaluation; Brazilian Air Force; 360-Degree Feedback

Neste trabalho, cujo tema é a “Aplicabilidade do Feedback 360 Graus na avaliação de desempenho de oficiais da Força Aérea Brasileira”, propôs-se analisar a combinação da técnica do Feedback 360 Graus ao sistema de Avaliação de Desempenho dos oficiais da Força Aérea Brasileira, com vistas a identificar possíveis melhorias ao processo de Avaliação de Desempenho atual. Em um raciocínio dedutivo aplicado num estudo de caso, identificaram-se as características do atual modelo de Avaliação de Desempenho de oficiais da Força Aérea Brasileira; foram descritas as características da metodologia do Feedback 360 Graus; bem como procurou-se identificar as críticas mais relevantes da Avaliação de Desempenho na Força Aérea Brasileira de acordo com as opiniões dos oficiais superiores. Os resultados demonstraram que as principais críticas têm relação com operacionalização do processo de avaliação, nomeadamente a falta de estabelecimento prévio de metas e expectativas de desempenho, a falta de feedback contínuo e a leniência. Concluiu-se que a metodologia do Feedback 360 Graus pode, indiretamente, trazer benefícios ao processo de avaliação de desempenho de oficiais da Força Aérea Brasileira, desde que seja utilizada com o propósito de desenvolvimento.