Job demands e workaholism: efeitos no conflito trabalho-família e no bem-estar – o caso do setor hoteleiro

• Autor(a) principal: Lopes, Sara Catarina Carvalho
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.1/15217
• topic: Exigências do trabalho; Workaholism; Conflito trabalho-família/família-trabalho; Bem-estar; Políticas amigas da família; Teletrabalho; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais

As mudanças ocorridas nos últimos anos, nomeadamente o conceito de família e as elevadas exigências que as empresas depositam nos seus colaboradores, conduziu a uma maior preocupação com a relação e o equilíbrio dos domínios família e trabalho. A incompatibilidade destes dois domínios associada às exigências do trabalho e ao workaholism, acarreta consequências negativas no bem-estar dos colaboradores, nomeadamente no setor hoteleiro. Face à pertinência desta temática, este estudo, de carácter quantitativo, tem como objetivos: 1) observar o efeito das exigências do trabalho sobre o conflito trabalho-família/família-trabalho e sobre o workaholism; 2) observar o efeito do workaholism sobre o conflito trabalho-família/ família-trabalho; 3) assim como observar o efeito destas variáveis sobre o bem-estar dos trabalhadores. Este estudo objetiva ainda observar as vantagens do regime de teletrabalho na conciliação trabalho-família, bem como a existência de diferenças de género nestes tópicos. Com uma amostra de 243 trabalhadores pertencente a uma cadeia de hotéis, com idades compreendidas entre os 18 e os 64 anos (M = 36.67; DP = 11.937), os resultados mostram que as exigências do trabalho e o workaholism são preditores do conflito trabalho-família e que estas variáveis influenciam negativamente o bem-estar dos colaboradores. Observaram-se ainda diferenças entre género na variável workaholism e conflito trabalho-família/família-trabalho, onde os homens apresentam um valor mais elevado comparativamente às mulheres. Neste sentido, é importante que as empresas comecem a pensar na implementação de políticas amigas da família por forma a combater esta desigualdade entre domínios e assim equilibrar a vida profissional com a pessoal dos indivíduos (e.g. teletrabalho, flexibilização de horários).