Envelhecimento nas organizações: impacto das políticas e práticas de GRH
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.26/42454 |
Resumo: | Num futuro não muito distante, o envelhecimento demográfico terá consequências impactantes na sociedade e nas organizações, expondo vulnerabilidades de escassez de mão de obra. O objetivo geral desta investigação é o de perceber se existem políticas e práticas de GRH, na empresa SETH, que antecipem situações relacionadas com o avanço natural da idade dos trabalhadores e, consequentemente, com a retenção dos mesmos. Assim, realizámos um Estudo de Caso com o objetivo de 1) identificar e analisar as políticas e práticas existentes à luz da literatura; 2) compreender se estas estão adequadas às necessidades dos trabalhadores mais velhos levando à sua retenção; 3) entender o que deu origem ao desenvolvimento destas políticas e aplicação das referidas práticas. Neste sentido, procedemos à análise documental de informação relevante e disponível na empresa, e entrevistámos 3 elementos de diferentes níveis da estrutura organizacional, através de entrevistas semi-estruturadas. Os resultados apontam para um alinhamento entre as práticas revistas em literatura que, na sua aplicação, são desejáveis e contribuem para a felicidade, motivação e retenção dos trabalhadores mais velhos. Entendemos que este estudo traz a confirmação da eficácia da implementação destas práticas, mas que deixa portas abertas para melhorias em investigações futuras. |
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