O Papel dos Recursos Humanos na Gestão da Mudança. O caso do Regimento de Artilharia Antiaérea nº1 (RAAA1)

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Picaró, João
Data de Publicação: 2016
Outros Autores: Sarmento Coelho, Maria, Nunes Silva, João
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: https://revistas.rcaap.pt/proelium/article/view/11903
Resumo: A presente investigação sobre “O papel dos recursos humanos na gestão da mudança. O caso do Regimento de Artilharia Antiaérea nº1 (RAAA1)” pretendeu avaliar a forma como os recursos humanos reagem perante situações de mudança e como a mudança pode representar um obstáculo ou, em alternativa, uma mais-valia ao desenvolvimento organizacional, identificando os fatores influenciadores. Numa época de acelerada mudança, decorrente da atual sociedade da informação e da constante evolução tecnológica, as pessoas constituem o meio mais valioso que as organizações dispõem para atingirem os seus objetivos. Nesta perspetiva de mudança constante, frequentemente, as pessoas apresentam comportamentos de defesa e reações como forma de evitar as mudanças. É para combater essas reações que a liderança apresenta um papel fundamental, cujos líderes devem desenvolver as competências necessárias para gerir a mudança e serem capazes de mobilizar os membros da organização para aceitar e adotar iniciativas de mudança propostas nas rotinas diárias.
id RCAP_61e4d21d79a82d9ce6da61a51c0cdf95
oai_identifier_str oai:ojs.revistas.rcaap.pt:article/11903
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling O Papel dos Recursos Humanos na Gestão da Mudança. O caso do Regimento de Artilharia Antiaérea nº1 (RAAA1)ArtigosA presente investigação sobre “O papel dos recursos humanos na gestão da mudança. O caso do Regimento de Artilharia Antiaérea nº1 (RAAA1)” pretendeu avaliar a forma como os recursos humanos reagem perante situações de mudança e como a mudança pode representar um obstáculo ou, em alternativa, uma mais-valia ao desenvolvimento organizacional, identificando os fatores influenciadores. Numa época de acelerada mudança, decorrente da atual sociedade da informação e da constante evolução tecnológica, as pessoas constituem o meio mais valioso que as organizações dispõem para atingirem os seus objetivos. Nesta perspetiva de mudança constante, frequentemente, as pessoas apresentam comportamentos de defesa e reações como forma de evitar as mudanças. É para combater essas reações que a liderança apresenta um papel fundamental, cujos líderes devem desenvolver as competências necessárias para gerir a mudança e serem capazes de mobilizar os membros da organização para aceitar e adotar iniciativas de mudança propostas nas rotinas diárias.Academia Militar2016-07-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articlehttps://revistas.rcaap.pt/proelium/article/view/11903por1645-8826Picaró, JoãoSarmento Coelho, MariaNunes Silva, Joãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-09-22T10:17:46Zoai:ojs.revistas.rcaap.pt:article/11903Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:57:06.556669Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv O Papel dos Recursos Humanos na Gestão da Mudança. O caso do Regimento de Artilharia Antiaérea nº1 (RAAA1)
title O Papel dos Recursos Humanos na Gestão da Mudança. O caso do Regimento de Artilharia Antiaérea nº1 (RAAA1)
spellingShingle O Papel dos Recursos Humanos na Gestão da Mudança. O caso do Regimento de Artilharia Antiaérea nº1 (RAAA1)
Picaró, João
Artigos
title_short O Papel dos Recursos Humanos na Gestão da Mudança. O caso do Regimento de Artilharia Antiaérea nº1 (RAAA1)
title_full O Papel dos Recursos Humanos na Gestão da Mudança. O caso do Regimento de Artilharia Antiaérea nº1 (RAAA1)
title_fullStr O Papel dos Recursos Humanos na Gestão da Mudança. O caso do Regimento de Artilharia Antiaérea nº1 (RAAA1)
title_full_unstemmed O Papel dos Recursos Humanos na Gestão da Mudança. O caso do Regimento de Artilharia Antiaérea nº1 (RAAA1)
title_sort O Papel dos Recursos Humanos na Gestão da Mudança. O caso do Regimento de Artilharia Antiaérea nº1 (RAAA1)
author Picaró, João
author_facet Picaró, João
Sarmento Coelho, Maria
Nunes Silva, João
author_role author
author2 Sarmento Coelho, Maria
Nunes Silva, João
author2_role author
author
dc.contributor.author.fl_str_mv Picaró, João
Sarmento Coelho, Maria
Nunes Silva, João
dc.subject.por.fl_str_mv Artigos
topic Artigos
description A presente investigação sobre “O papel dos recursos humanos na gestão da mudança. O caso do Regimento de Artilharia Antiaérea nº1 (RAAA1)” pretendeu avaliar a forma como os recursos humanos reagem perante situações de mudança e como a mudança pode representar um obstáculo ou, em alternativa, uma mais-valia ao desenvolvimento organizacional, identificando os fatores influenciadores. Numa época de acelerada mudança, decorrente da atual sociedade da informação e da constante evolução tecnológica, as pessoas constituem o meio mais valioso que as organizações dispõem para atingirem os seus objetivos. Nesta perspetiva de mudança constante, frequentemente, as pessoas apresentam comportamentos de defesa e reações como forma de evitar as mudanças. É para combater essas reações que a liderança apresenta um papel fundamental, cujos líderes devem desenvolver as competências necessárias para gerir a mudança e serem capazes de mobilizar os membros da organização para aceitar e adotar iniciativas de mudança propostas nas rotinas diárias.
publishDate 2016
dc.date.none.fl_str_mv 2016-07-01T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://revistas.rcaap.pt/proelium/article/view/11903
url https://revistas.rcaap.pt/proelium/article/view/11903
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv 1645-8826
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.none.fl_str_mv Academia Militar
publisher.none.fl_str_mv Academia Militar
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799130438875217920

Registros relacionados