Relação entre objectivos/feedback e desempenho/envolvimento/satisfação

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cunha, Miguel Pina e
Data de Publicação: 1990
Outros Autores: Marques, Carlos Alberto Alves
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/2682
Resumo: A melhoria dos níveis organizacionais de produtividade através da utilização de programas de objectivos e feedback é, possivelmente, o principal factor explicativo do interesse que os psicólogos têm demonstrado pelo estudo destas variáveis. Se bem que os resultados obtidos na investigação até agora realizada, tenham permitido a obtenção de conclusões consideravelmente convergentes quanto aos efeitos, continuam por conhecer os mecanismos explicativos da relação objectivos/feedback/ /desempenho. No presente artigo foi testada a importância do feedback na relação objectivos/desempenho e analisados os efeitos desta relação sobre as variáveis satisfação e envolvimento.
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spelling Relação entre objectivos/feedback e desempenho/envolvimento/satisfaçãoA melhoria dos níveis organizacionais de produtividade através da utilização de programas de objectivos e feedback é, possivelmente, o principal factor explicativo do interesse que os psicólogos têm demonstrado pelo estudo destas variáveis. Se bem que os resultados obtidos na investigação até agora realizada, tenham permitido a obtenção de conclusões consideravelmente convergentes quanto aos efeitos, continuam por conhecer os mecanismos explicativos da relação objectivos/feedback/ /desempenho. No presente artigo foi testada a importância do feedback na relação objectivos/desempenho e analisados os efeitos desta relação sobre as variáveis satisfação e envolvimento.ABSTRACT: The improvement of the organizationa1 levels of productivity through the utilization of goal setting and feedback programs are, possibily, the main reasons for the interest that the psychologists have shown for the study of these variables. Even though the results obtained in studies made to date have led to relatively convergent conclusions, the explaining mechanisms of the relation of goals/ /feedback/performance remain to the known. In the present article, the importance of feedback in the relation of goals/performance was tested and the effects of this relation on the satisfaction and involvement variables were analysed.Instituto Superior de Psicologia AplicadaRepositório do ISPACunha, Miguel Pina eMarques, Carlos Alberto Alves2014-03-11T20:05:55Z1990-01-01T00:00:00Z1990-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.12/2682porAnálise Psicológica, 8, 295-3050870-8231info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-09-05T16:38:36Zoai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2682Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:20:38.540341Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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