Conciliação entre trabalho e vida pessoal/familiar e a satisfação organizacional

• Autor(a) principal: Pinto, Susana Daniela Pereira de Almeida Mendes
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.6/5626
• topic: Atisfação Organizacional; Conciliação Trabalho-Família; Conflito Trabalho-Família; Facilitação Trabalho-Família; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia

A presente investigação pretende estudar a relação entre a satisfação organizacional e a conciliação entre o trabalho- família. A amostra é composta por 133 indivíduos (N=133), que trabalham na mesma organização há pelo menos três meses. Como metodologia de investigação, foi utilizado o inquérito por questionário autoadministrado, composto pela Escala Trabalho-Família (Escala T-F), Escala de Satisfação Organizacional e um Questionário Sociodemográfico, desenvolvido para a presente investigação, onde são exploradas variáveis sociodemográficas e algumas variáveis relacionadas com o trabalho. No presente estudo não foram apresentadas diferenças significativas no que concerne ao conflito trabalho-família e à facilitação trabalho-família perante o género e a idade. Sujeitos com um filho e com três ou mais filhos, apresentaram maiores níveis de conflito trabalho-família comparativamente aos sujeitos que não tinham filhos. Sujeitos que apresentaram decréscimo de rendimento do agregado familiar, não evidenciaram maiores níveis de Interferência/Conflito Trabalho-Família. No final, são apontados contributos e limitações, e são apresentadas sugestões para futuras investigações.