Expectativas e padrões de atribuição num processo de selecção

• Autor(a) principal: Sousa, Elizabeth
• Data de Publicação: 1992
• Outros Autores: Cunha, Miguel Pina e, Ribeiro, Rui Bártolo
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/1913

A necessidade de controlo sobre o meio ambiente, leva o indivíduo a interpretar os seus comportamentos bem como os outros eventos de relevo social. Frequentemente, os investigadores no âmbito da abordagem da cognição social, têm efectuado estudos laboratoriais, mas obtendo resultados contraditórios. Este estudo foi desenvolvido longitudinalmente num contexto real de selecção profissional, potencialmente gerador de stress, e pretendeu analisar o impacto das expectativas individuais quanto ao desempenho e ti forma como os indivíduos percepcionam a situação. Os resultados obtidos, sugerem a inadequação dos modelos de Deaux e Weiner a este contexto espedfico. A hipótese de que a consistência entre as expectativas e resultados gera atribuições a factores estáveis (capacidade e dificuldade da tarefa) e que a inconsistência entre as expectativas e os resultados, leva os indivíduos a procurar causas instáveis (esforço e sorte), não encontrou suporte empírico. Verificou-se que o processo de atribuição causal se apresenta mais dependente do resultado final obtido que propriamente do facto de este ser ou não consistente com as expectativas iniciais. ------ ABSTRACT ------ The interpretation of behaviour as well as other social issues, is based on the need to control the environment . The present study had been developped longitudinaiiy, based upon a personnel selection context, which consists on a strong source of stress. This paper searches to analyse the impact of individual apectancies on performance and on the perception of the situation. Results showed that Deaux and Weiner’s models about this issue are not adequate. The hypothesis that consistency between expectancies and results leads to unstable attributional causes, has not find empiricai support. Data showed that the attributional process is more dependent on the individual outcome of the selection process, than on the consistency between this result and the initial individual expectancies.