A influência da gestão de recursos humanos na motivação e satisfação dos colaboradores

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pedro, Ana Sofia Pacheco
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.3/3475
Resumo: Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 17 de Junho de 2015, Universidade dos Açores.
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spelling A influência da gestão de recursos humanos na motivação e satisfação dos colaboradoresComportamento OrganizacionalGestão de Recursos HumanosRecursos HumanosSatisfação ProfissionalHuman Resource ManagementHuman ValuesMotivation and SatisfactionDissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 17 de Junho de 2015, Universidade dos Açores.As organizações procuram estabelecer uma comunicação com os seus colaboradores, tentando influenciar o seu comportamento, bem como o seu envolvimento no ambiente organizacional. A presente dissertação busca expor as variadas teorias sobre os valores humanos, como também de motivação e satisfação profissional, correlacionando-as com a questão central da influência da Gestão de Recursos Humanos na motivação e satisfação dos trabalhadores. É neste âmbito que as pessoas ganham importância. São as pessoas, ou os colaboradores diretos de uma organização que, pelas suas capacidades, ajudam a criar condições indispensáveis para o sucesso e sobrevivência das organizações. É, neste sentido que se compreende a importância dos Recursos Humanos para esse mesmo sucesso. Neste sentido, o estudo realizado tem como objetivo identificar fatores influenciadores da satisfação no trabalho, considerando a implementação de práticas no âmbito da Gestão de Recursos Humanos. Posteriormente, e identificados os fatores, são avaliação os seus impactos na satisfação dos colaboradores, por forma a compreender não só se este impacto é positivo ou negativo, mas também perceber a dimensão dos impactos calculados.ABSTRACT: Organizations seek to establish communication with your employees, trying to influence their behavior as well as their involvement in the organizational environment. This thesis seeks to expose the varied theories on human values, as well as motivation and job satisfaction, correlating them with the central question of the influence of Human Resource Management in motivation and satisfaction of workers. It is in this context that people gain importance. It's the people, or direct employees of an organization who, through their capabilities, help to create preconditions for the success and survival of organizations. It is in this sense that we understand the importance of human resources for the same success. In this sense, the study aims to identify factors that influence job satisfaction, considering the implementation of practices in the Human Resource Management. Later, identifying those factors are reviewed its impact on employee satisfaction, in order to understand not only this impact is positive or negative, but also realize the amount of the calculated impacts.Faria, Sandra DiasRepositório da Universidade dos AçoresPedro, Ana Sofia Pacheco2015-07-20T16:13:21Z2015-07-172015-07-17T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.3/3475201387522porPedro, Ana Sofia Pacheco. "A influência da gestão de recursos humanos na motivação e satisfação dos colaboradores". 2015. 82 p.. (Dissertação de Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais). Ponta Delgada: Universidade dos Açores, 2015.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-12-20T14:31:31Zoai:repositorio.uac.pt:10400.3/3475Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:26:02.640451Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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