A relação da perceção de empregabilidade com a perspetiva de carreira na administração pública

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Coutinho, Ana Isabel de Almeida
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/18367
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
id RCAP_67e932d58f69f909c47f4af0e23db74a
oai_identifier_str oai:www.repository.utl.pt:10400.5/18367
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling A relação da perceção de empregabilidade com a perspetiva de carreira na administração públicaCarreiraEmpregabilidadeAdministração PúblicaCareerEmployabilityPublic AdministrationMestrado em Gestão de Recursos HumanosNa gestão de recursos humanos existe um crescente interesse pela investigação dos novos conceitos de carreiras, sem fronteiras, sustentáveis e proteanas, em contraste com o conceito de carreira tradicional que é normalmente associado ao desenvolvimento de carreira na Administração Pública, visto como um percurso vitalício numa só organização. Neste contexto, de adaptabilidade e gestão de carreira por parte do indivíduo, surge o conceito de empregabilidade como sendo um dos antecedentes e impulsionadores das atitudes de carreira. Assim, esta dissertação, no âmbito da Administração Pública Portuguesa, aborda a relação da perceção de empregabilidade e a perspetiva de carreira, num universo composto pelos profissionais integrados no âmbito do Programa de Regularização Extraordinária dos Vínculos Precários na Administração Pública. Utilizando a técnica de análise de conteúdo a 18 entrevistas, os resultados demonstram que a maioria dos entrevistados apresenta uma orientação para a carreira proteana. Quanto à perceção de empregabilidade, os resultados sugerem que a generalidade dos entrevistados apresenta uma perceção baixa quanto à facilidade em encontrar um novo emprego, revelando, no entanto, intenção de sair da sua organização.In human resources management there is a growing research interest in new concepts of careers, namely, boundaryless, sustainable and protean, in contrast to the traditional career concept that is usually associated with the career development in Public Administration and seen as a long-lasting career in a single organization. In this context of adaptability, and career management by the individual the concept of employability emerges as one of the precedents and drivers of career attitudes. Thus, this dissertation, within the scope of the Portuguese Public Administration, addresses the relationship between perceived employability and career perspective, comprising its universe the professionals integrated within the scope of the Extraordinary Regularization Program of Precarious Bonds in Public Administration. The applied method is based on the content analysis of 18 interviews, which according to results, the majority of interviewees presented an orientation for protean career. Results also suggest that, in general, interviewees present a low perception regarding the easiness in finding a new job, revealing, however, intention in leaving their actual organization.Instituto Superior de Economia e GestãoGomes, JorgeRepositório da Universidade de LisboaCoutinho, Ana Isabel de Almeida2020-03-25T01:30:12Z2019-062019-06-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/18367porCoutinho, Ana Isabel de Almeida (2019). "A relação da perceção de empregabilidade com a perspetiva de carreira na administração pública". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:47:57Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/18367Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:03:25.741442Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv A relação da perceção de empregabilidade com a perspetiva de carreira na administração pública
title A relação da perceção de empregabilidade com a perspetiva de carreira na administração pública
spellingShingle A relação da perceção de empregabilidade com a perspetiva de carreira na administração pública
Coutinho, Ana Isabel de Almeida
Carreira
Empregabilidade
Administração Pública
Career
Employability
Public Administration
title_short A relação da perceção de empregabilidade com a perspetiva de carreira na administração pública
title_full A relação da perceção de empregabilidade com a perspetiva de carreira na administração pública
title_fullStr A relação da perceção de empregabilidade com a perspetiva de carreira na administração pública
title_full_unstemmed A relação da perceção de empregabilidade com a perspetiva de carreira na administração pública
title_sort A relação da perceção de empregabilidade com a perspetiva de carreira na administração pública
author Coutinho, Ana Isabel de Almeida
author_facet Coutinho, Ana Isabel de Almeida
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Gomes, Jorge
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Coutinho, Ana Isabel de Almeida
dc.subject.por.fl_str_mv Carreira
Empregabilidade
Administração Pública
Career
Employability
Public Administration
topic Carreira
Empregabilidade
Administração Pública
Career
Employability
Public Administration
description Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019-06
2019-06-01T00:00:00Z
2020-03-25T01:30:12Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.5/18367
url http://hdl.handle.net/10400.5/18367
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv Coutinho, Ana Isabel de Almeida (2019). "A relação da perceção de empregabilidade com a perspetiva de carreira na administração pública". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131125130461184

Registros relacionados