Gestão de carreira pela organização e perceção de empregabilidade dos colaboradores

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Alves, Sandra Sofia da Silva
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/19012
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Gestão de carreira pela organização e perceção de empregabilidade dos colaboradoresPerceção de EmpregabilidadePerceção de Apoio à CarreiraDesenvolvimento de CompetênciasGestão de Organizacional de CarreiraPerceived EmployabilityPerceived Career SupportCompetence DevelopmentOrganisational Career ManagementMestrado em Gestão de Recursos HumanosNa atualidade, o conceito de Empregabilidade já não se identifica com uma relação estável e duradora no espaço de trabalho do colaborador. Assim, importa entender a relação entre a empregabilidade e o desenvolvimento de competências para o apoio de carreira. O presente estudo analisa a relação entre Perceção de Empregabilidade (PE) e Perceção de Apoio à Carreira (PAC). De Vos et al. (2011) conduziram um estudo semelhante na Bélgica, que agora se adapta ao contexto organizacional Português. Aplicou-se um questionário a 410 indivíduos em território português em várias organizações. O principal objetivo deste estudo é entender como uma amostra da população portuguesa se manifesta quanto à perceção das práticas que a sua organização lhe fornece para apoio na sua carreira e como estas influenciam a sua perceção de Empregabilidade. Os resultados indicam que a Perceção de Empregabilidade inclui as dimensões de Perceção de Empregabilidade Interna e Externa, enquanto que a Perceção de Apoio à Carreira inclui a Perceção do Apoio à Carreia pela Organização e Perceção do Apoio à Carreia pelos Supervisores e Colegas. Para a Perceção de Empregabilidade Externa, a Perceção de Apoio pela Organização é a única variável retida pelo modelo, explicando 8,4% da variância. Para a Perceção de Empregabilidade Interna, a perceção de Apoio pelos Supervisores e Colegas é a variável com maior poder preditivo, explicando 35,6% da variância. A Perceção de Apoio pela Organização também é retida pelo modelo, e as duas variáveis em conjunto explicam 37,8% da variância.Nowadays, the concept of Employability does not identify itself with a stable and long-lasting relationship in employees' workplace. Therefore, we found important to understand the relationship between employability and competences development in Career Support. The present study analyses the relationship between Perceived Employability (PE) and Perceived Career Support (PAC). De Vos et al. (2011) conducted a similar study in Belgium, which is now adapted to the Portuguese organizational context. We applied a questionnaire to 410 individuals in Portuguese territory on several organizations. The main goal is to investigate how a sample of the Portuguese population acts regarding their perception of the practices organizations provide to support their career and how they influence their Perceived Employability. The results show Perceived Employability includes External and Internal Perceived Employability dimensions, as Perceived Career Support includes Perceived Career Support given by the organization and Perceived Career Support given by Supervisors and Colleagues. Respecting External Perceive Employability, Perceived Career Support given by the organization is the only variable retained by the model, explaining 8,4% of its variance. On Internal Perceived Employability, the perception of career support given by Supervisors and Colleagues is the variable with the most predictive power, explaining 35,6% of its variance. Perceived Career Support given by the organization is also retained by the model, and the two variables together explain 37,8% of the variance.Instituto Superior de Economia e GestãoSoares, Maria EduardaRepositório da Universidade de LisboaAlves, Sandra Sofia da Silva2019-12-11T13:30:10Z2019-102019-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/19012porAlves, Sandra Sofia da Silva (2019). "Gestão de carreira pela organização e perceção de empregabilidade dos colaboradores". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:48:32Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/19012Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:03:58.228198Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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