Desafios do recrutamento para as próximas três décadas em relação aos cidadãos para a prestação de serviço militar nos regimes de voluntariado e de contrato das Forças Armadas Portuguesas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Bragança, Nuno
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Outros
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/24553
Resumo: O processo de profissionalização das Forças Armadas (FFAA) em Portugal, com um modelo de recrutamento assente exclusivamente no voluntariado, teve o seu início em 2004 com o fim do Serviço Efetivo Normal (SEN). A aplicação deste modelo implicou uma mudança de paradigma que levou a Instituição Militar a concorrer em condições semelhantes com as demais entidades empregadoras na obtenção de recursos humanos. Definiu-se como objetivo geral desta investigação, apresentar um contributo para a definição de um modelo de recrutamento normal na categoria de praças, em regime de contrato, que garanta a sustentação das Forças Armadas no futuro próximo. Para o efeito, o processo de raciocínio utilizado foi o indutivo (Freixo, 2012, p. 104), apoiado numa estratégia de investigação predominantemente qualitativa e num desenho de pesquisa comparativo ou multicaso, em que a recolha de dados se baseou em entrevistas. Como resultados da investigação apresenta-se um conjunto de linhas de ação para a sustentabilidade do modelo de recrutamento de praças no regime de contrato das Forças Armadas portuguesas no médio prazo. Complementarmente, esta investigação poderá, ainda, corresponder à necessidade de requisitos de informação útil ao processo de decisão e à gestão de recursos humanos. Abstract: The process of professionalisation of the Armed Forces (FFAA) in Portugal, with a recruitment model based exclusively on volunteer service, became effective in 2004 with the discontinuance of the Normal Effective Service (SEN). The implementation of this model entailed a change in paradigm which implied that the Military Institution had to compete under similar conditions as the other employing entities to obtain human resources. The overall object defined for this research was to contribute to the formulation of a normal recruiting model for the rank of soldiers, under the contract regime, which will ensure the sustainment of the Armed Forces in the medium term. To this effect, the process of reasoning used was the inductive one (Freixo, 2012, p. 104), backed up by a qualitative research strategy and by a comparative or multicase research design in which the data collection was based on interviews. Following the results of the research, the current study presents a set of strategic action lines for the sustainability of the recruitment model for soldiers under the contract regime of the Portuguese Armed Forces in the medium term. Additionally, this research may also meet the need for requirements of information relevant to the decision process and to human resources management.
id RCAP_6802342b99f8703f77b273dcce5e7d51
oai_identifier_str oai:comum.rcaap.pt:10400.26/24553
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Desafios do recrutamento para as próximas três décadas em relação aos cidadãos para a prestação de serviço militar nos regimes de voluntariado e de contrato das Forças Armadas PortuguesasRecursos HumanosRecrutamento normalDivulgaçãoHuman ResourcesNormal RecruitingAdverstiseO processo de profissionalização das Forças Armadas (FFAA) em Portugal, com um modelo de recrutamento assente exclusivamente no voluntariado, teve o seu início em 2004 com o fim do Serviço Efetivo Normal (SEN). A aplicação deste modelo implicou uma mudança de paradigma que levou a Instituição Militar a concorrer em condições semelhantes com as demais entidades empregadoras na obtenção de recursos humanos. Definiu-se como objetivo geral desta investigação, apresentar um contributo para a definição de um modelo de recrutamento normal na categoria de praças, em regime de contrato, que garanta a sustentação das Forças Armadas no futuro próximo. Para o efeito, o processo de raciocínio utilizado foi o indutivo (Freixo, 2012, p. 104), apoiado numa estratégia de investigação predominantemente qualitativa e num desenho de pesquisa comparativo ou multicaso, em que a recolha de dados se baseou em entrevistas. Como resultados da investigação apresenta-se um conjunto de linhas de ação para a sustentabilidade do modelo de recrutamento de praças no regime de contrato das Forças Armadas portuguesas no médio prazo. Complementarmente, esta investigação poderá, ainda, corresponder à necessidade de requisitos de informação útil ao processo de decisão e à gestão de recursos humanos. Abstract: The process of professionalisation of the Armed Forces (FFAA) in Portugal, with a recruitment model based exclusively on volunteer service, became effective in 2004 with the discontinuance of the Normal Effective Service (SEN). The implementation of this model entailed a change in paradigm which implied that the Military Institution had to compete under similar conditions as the other employing entities to obtain human resources. The overall object defined for this research was to contribute to the formulation of a normal recruiting model for the rank of soldiers, under the contract regime, which will ensure the sustainment of the Armed Forces in the medium term. To this effect, the process of reasoning used was the inductive one (Freixo, 2012, p. 104), backed up by a qualitative research strategy and by a comparative or multicase research design in which the data collection was based on interviews. Following the results of the research, the current study presents a set of strategic action lines for the sustainability of the recruitment model for soldiers under the contract regime of the Portuguese Armed Forces in the medium term. Additionally, this research may also meet the need for requirements of information relevant to the decision process and to human resources management.IUMRepositório ComumBragança, Nuno2018-10-26T17:00:03Z20172017-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/otherapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.26/24553porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-04-29T11:20:55Zoai:comum.rcaap.pt:10400.26/24553Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openairemluisa.alvim@gmail.comopendoar:71602024-04-29T11:20:55Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Desafios do recrutamento para as próximas três décadas em relação aos cidadãos para a prestação de serviço militar nos regimes de voluntariado e de contrato das Forças Armadas Portuguesas
title Desafios do recrutamento para as próximas três décadas em relação aos cidadãos para a prestação de serviço militar nos regimes de voluntariado e de contrato das Forças Armadas Portuguesas
spellingShingle Desafios do recrutamento para as próximas três décadas em relação aos cidadãos para a prestação de serviço militar nos regimes de voluntariado e de contrato das Forças Armadas Portuguesas
Bragança, Nuno
Recursos Humanos
Recrutamento normal
Divulgação
Human Resources
Normal Recruiting
Adverstise
title_short Desafios do recrutamento para as próximas três décadas em relação aos cidadãos para a prestação de serviço militar nos regimes de voluntariado e de contrato das Forças Armadas Portuguesas
title_full Desafios do recrutamento para as próximas três décadas em relação aos cidadãos para a prestação de serviço militar nos regimes de voluntariado e de contrato das Forças Armadas Portuguesas
title_fullStr Desafios do recrutamento para as próximas três décadas em relação aos cidadãos para a prestação de serviço militar nos regimes de voluntariado e de contrato das Forças Armadas Portuguesas
title_full_unstemmed Desafios do recrutamento para as próximas três décadas em relação aos cidadãos para a prestação de serviço militar nos regimes de voluntariado e de contrato das Forças Armadas Portuguesas
title_sort Desafios do recrutamento para as próximas três décadas em relação aos cidadãos para a prestação de serviço militar nos regimes de voluntariado e de contrato das Forças Armadas Portuguesas
author Bragança, Nuno
author_facet Bragança, Nuno
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Repositório Comum
dc.contributor.author.fl_str_mv Bragança, Nuno
dc.subject.por.fl_str_mv Recursos Humanos
Recrutamento normal
Divulgação
Human Resources
Normal Recruiting
Adverstise
topic Recursos Humanos
Recrutamento normal
Divulgação
Human Resources
Normal Recruiting
Adverstise
description O processo de profissionalização das Forças Armadas (FFAA) em Portugal, com um modelo de recrutamento assente exclusivamente no voluntariado, teve o seu início em 2004 com o fim do Serviço Efetivo Normal (SEN). A aplicação deste modelo implicou uma mudança de paradigma que levou a Instituição Militar a concorrer em condições semelhantes com as demais entidades empregadoras na obtenção de recursos humanos. Definiu-se como objetivo geral desta investigação, apresentar um contributo para a definição de um modelo de recrutamento normal na categoria de praças, em regime de contrato, que garanta a sustentação das Forças Armadas no futuro próximo. Para o efeito, o processo de raciocínio utilizado foi o indutivo (Freixo, 2012, p. 104), apoiado numa estratégia de investigação predominantemente qualitativa e num desenho de pesquisa comparativo ou multicaso, em que a recolha de dados se baseou em entrevistas. Como resultados da investigação apresenta-se um conjunto de linhas de ação para a sustentabilidade do modelo de recrutamento de praças no regime de contrato das Forças Armadas portuguesas no médio prazo. Complementarmente, esta investigação poderá, ainda, corresponder à necessidade de requisitos de informação útil ao processo de decisão e à gestão de recursos humanos. Abstract: The process of professionalisation of the Armed Forces (FFAA) in Portugal, with a recruitment model based exclusively on volunteer service, became effective in 2004 with the discontinuance of the Normal Effective Service (SEN). The implementation of this model entailed a change in paradigm which implied that the Military Institution had to compete under similar conditions as the other employing entities to obtain human resources. The overall object defined for this research was to contribute to the formulation of a normal recruiting model for the rank of soldiers, under the contract regime, which will ensure the sustainment of the Armed Forces in the medium term. To this effect, the process of reasoning used was the inductive one (Freixo, 2012, p. 104), backed up by a qualitative research strategy and by a comparative or multicase research design in which the data collection was based on interviews. Following the results of the research, the current study presents a set of strategic action lines for the sustainability of the recruitment model for soldiers under the contract regime of the Portuguese Armed Forces in the medium term. Additionally, this research may also meet the need for requirements of information relevant to the decision process and to human resources management.
publishDate 2017
dc.date.none.fl_str_mv 2017
2017-01-01T00:00:00Z
2018-10-26T17:00:03Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/other
format other
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.26/24553
url http://hdl.handle.net/10400.26/24553
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv IUM
publisher.none.fl_str_mv IUM
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv mluisa.alvim@gmail.com
_version_ 1817543343269216256