A expatriação e o seu impacto no compromisso dos colaboradores expatriados

• Autor(a) principal: Figueiredo, Mafalda
• Data de Publicação: 2011
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/4959
• topic: Internacionalização; Política de expatriação; Práticas da gestão internacional de recursos humanos; Compromisso dos colaboradores; Internationalization; Expatriation policy; Practices of international management of human resources; Compromise of the collaborators

A globalização, associada à crise financeira que se abateu sobre os mercados ocidentais, levou a que a expatriação de profissionais, nomeadamente para as economias emergentes, tenha conhecido um considerável ímpeto nos últimos anos. Este tráfego global de profissionais levou à adaptação das organizações e ao desenvolvimento de novas políticas, como é o caso das políticas de mobilização e expatriação de quadros. Indissociável destes conceitos, convive o compromisso organizacional, que acompanha estes profissionais e se molda face ao posicionamento das organizações neste contexto migratório. Posto este cenário, no trabalho desenvolvido faz-se uma abordagem sobre a influência exercida pela política de expatriação sobre aquele que é o tipo e intensidade de compromisso dos colaboradores de uma dada organização. No âmbito conceptual faz-se um levantamento dos principais conceitos relacionados com o compromisso e a expatriação. Relativamente ao compromisso organizacional são descritos os modelos multidimensionais de referência sobre esta temática e a influência exercida pelas práticas de recursos humanos no compromisso dos colaboradores. No que concerne à expatriação, são focados os principais aspectos ligados ao funcionamento das componentes da Gestão Internacional de Recursos Humanos. No âmbito empírico é feita uma análise por questionário a uma amostra de colaboradores de um grande Grupo Construtor e tem como intuito obter a percepção destes sobre a eficácia das práticas de Gestão Internacional, enquanto parte integrante da política de expatriação e aferir a forma de compromisso predominante. Com base no tratamento dos dados (feito a partir do método correlacional e do SPSS), é possível analisar de que forma a expatriação pode causar impacto na vinculação do colaborador à organização bem como aferir qual o grau (intensidade) e sentido da relação entre os dois conceitos: expatriação e compromisso organizacional.