O compromisso de carreira e a recuperação pelo distanciamento psicológico do trabalho: O papel mediador do workholism

• Autor(a) principal: Lopes, Afonso Gaio
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/27470
• topic: Compromisso de carreira; Workaholism; Recuperação; Distanciamento psicológico do trabalho; Career commitment; Recovery; Psychological detachment from work

A literatura existente sobre o workaholism tem procurado sensibilizar para as causas e efeitos deste, tanto para os trabalhadores como para as empresas. Este estudo tenciona compreender como o compromisso de carreira está relacionado com o distanciamento psicológico do trabalho, enquanto forma de recuperação das exigências do trabalho, utilizando o workaholism, através das suas quarto dimensões (emocional, motivacional, cognitiva e comportamental), como mediador. Adicionalmente, prevemos que o compromisso de carreira levasse ao aumento do workaholism, o que resultaria numa diminuição do distanciamento psicológico do trabalho. Para tal, foi desenvolvido um estudo quantitativo (N = 302) dirigido a trabalhadores de diversos setores de atividade, residentes em Portugal e a trabalhar a tempo inteiro ou a tempo parcial. Os nossos resultados revelaram que, o compromisso de carreira tem uma relação positiva com a dimensão emocional do workaholism. No entanto, os resultados não apoiaram a relação entre o compromisso de carreira com as restantes dimensões do workaholism. Por outro lado, todas as dimensões do workaholism, estão associadas a uma menor capacidade de distanciamento psicológico do trabalho. No que diz respeito à mediação, este estudo sugere que o compromisso de carreira por via da dimensão emocional do workaholism contribui para a diminuição do distanciamento psicológico do trabalho e como era previsível o efeito mediador das restantes dimensões do workaholism não é suportado. Este estudo reforça a importância da sensibilização de líderes e organizações em relação ao workaholism e à adopção de um clima organizacional saudável.