A relevância da conciliação da vida profissional, pessoal e familiar na participação nos órgãos de tomada de decisão

• Autor(a) principal: Pereira, Gonçalo Manuel Damas
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10773/40755
• topic: Conciliação; Vida profissional; Vida pessoal e familiar; Políticas de conciliação; Carreira de docência; Carreira de investigação; Instituições de ensino superior; Funções de gestão

A conciliação da vida profissional, pessoal e familiar pode ser conceptualizada como uma tentativa de equilíbrio/harmonização entre os vários domínios da vida. Neste âmbito, as políticas de conciliação da vida profissional, pessoal e familiar têm como objetivo atenuar o conflito gerado entre os domínios e promover a igualdade de género. Em carreiras complexas, como a de investigação e docência nas Instituições de Ensino Superior, e em que as funções de gestão estão muitas vezes associadas a estas, o conflito pode ser potenciado, sobretudo nas mulheres, devido à participação em tarefas familiares e pessoais. O principal objetivo desta investigação é o de verificar se as políticas de conciliação da vida profissional, pessoal e familiar possibilitam a mulheres, integradas nas carreiras de docência e investigação, a participação em órgãos de tomada de decisão na Universidade de Aveiro. Para tal, aplicouse um inquérito por questionário a todos os docentes e investigadores da Universidade de Aveiro (UA). Através da análise dos dados, constatou-se que as mulheres são mais afetadas do que os homens em matéria de conciliação, no entanto não se verificam diferenças no que toca à participação em funções de gestão. Os inquiridos consideram que as medidas são insuficientes ou más, não sendo um fator relevante para a participação em funções de gestão, especialmente para as mulheres.