A relevância da conciliação da vida profissional, pessoal e familiar na participação nos órgãos de tomada de decisão
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2023 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10773/40755 |
Resumo: | A conciliação da vida profissional, pessoal e familiar pode ser conceptualizada como uma tentativa de equilíbrio/harmonização entre os vários domínios da vida. Neste âmbito, as políticas de conciliação da vida profissional, pessoal e familiar têm como objetivo atenuar o conflito gerado entre os domínios e promover a igualdade de género. Em carreiras complexas, como a de investigação e docência nas Instituições de Ensino Superior, e em que as funções de gestão estão muitas vezes associadas a estas, o conflito pode ser potenciado, sobretudo nas mulheres, devido à participação em tarefas familiares e pessoais. O principal objetivo desta investigação é o de verificar se as políticas de conciliação da vida profissional, pessoal e familiar possibilitam a mulheres, integradas nas carreiras de docência e investigação, a participação em órgãos de tomada de decisão na Universidade de Aveiro. Para tal, aplicouse um inquérito por questionário a todos os docentes e investigadores da Universidade de Aveiro (UA). Através da análise dos dados, constatou-se que as mulheres são mais afetadas do que os homens em matéria de conciliação, no entanto não se verificam diferenças no que toca à participação em funções de gestão. Os inquiridos consideram que as medidas são insuficientes ou más, não sendo um fator relevante para a participação em funções de gestão, especialmente para as mulheres. |
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A relevância da conciliação da vida profissional, pessoal e familiar na participação nos órgãos de tomada de decisãoConciliaçãoVida profissionalVida pessoal e familiarPolíticas de conciliaçãoCarreira de docênciaCarreira de investigaçãoInstituições de ensino superiorFunções de gestãoA conciliação da vida profissional, pessoal e familiar pode ser conceptualizada como uma tentativa de equilíbrio/harmonização entre os vários domínios da vida. Neste âmbito, as políticas de conciliação da vida profissional, pessoal e familiar têm como objetivo atenuar o conflito gerado entre os domínios e promover a igualdade de género. Em carreiras complexas, como a de investigação e docência nas Instituições de Ensino Superior, e em que as funções de gestão estão muitas vezes associadas a estas, o conflito pode ser potenciado, sobretudo nas mulheres, devido à participação em tarefas familiares e pessoais. O principal objetivo desta investigação é o de verificar se as políticas de conciliação da vida profissional, pessoal e familiar possibilitam a mulheres, integradas nas carreiras de docência e investigação, a participação em órgãos de tomada de decisão na Universidade de Aveiro. Para tal, aplicouse um inquérito por questionário a todos os docentes e investigadores da Universidade de Aveiro (UA). Através da análise dos dados, constatou-se que as mulheres são mais afetadas do que os homens em matéria de conciliação, no entanto não se verificam diferenças no que toca à participação em funções de gestão. Os inquiridos consideram que as medidas são insuficientes ou más, não sendo um fator relevante para a participação em funções de gestão, especialmente para as mulheres.Work-life balance can be conceptualized as an attempt to achieve balance/harmonization between the various domains of life. In this context, work-life balance policies aim to mitigate the conflict generated between the fields and promote gender equality. In complex careers, such as research and teaching in Higher Education Institutions, and in which management functions are often associated with these, conflict can be enhanced, especially in women, due to the accumulation of family and personal tasks. The main objective of this research is to clarify whether the policies of work-life balance enable women integrated in teaching and research careers to participate in decision-making bodies at the University of Aveiro (UA). To this end, a questionnaire survey was applied to all professors and researchers of the University of Aveiro. Through the analysis of the data, it was found that women are more affected than men in terms of conciliation, however there are no differences when it comes to participation in management functions. Respondents consider that the measures are insufficient or bad and are not a relevant factor for the participation in management functions, especially for women.2024-02-16T10:42:36Z2023-12-21T00:00:00Z2023-12-21info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10773/40755porPereira, Gonçalo Manuel Damasinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-02-22T12:19:54Zoai:ria.ua.pt:10773/40755Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T03:10:39.819905Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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A conciliação da vida profissional, pessoal e familiar pode ser conceptualizada como uma tentativa de equilíbrio/harmonização entre os vários domínios da vida. Neste âmbito, as políticas de conciliação da vida profissional, pessoal e familiar têm como objetivo atenuar o conflito gerado entre os domínios e promover a igualdade de género. Em carreiras complexas, como a de investigação e docência nas Instituições de Ensino Superior, e em que as funções de gestão estão muitas vezes associadas a estas, o conflito pode ser potenciado, sobretudo nas mulheres, devido à participação em tarefas familiares e pessoais. O principal objetivo desta investigação é o de verificar se as políticas de conciliação da vida profissional, pessoal e familiar possibilitam a mulheres, integradas nas carreiras de docência e investigação, a participação em órgãos de tomada de decisão na Universidade de Aveiro. Para tal, aplicouse um inquérito por questionário a todos os docentes e investigadores da Universidade de Aveiro (UA). Através da análise dos dados, constatou-se que as mulheres são mais afetadas do que os homens em matéria de conciliação, no entanto não se verificam diferenças no que toca à participação em funções de gestão. Os inquiridos consideram que as medidas são insuficientes ou más, não sendo um fator relevante para a participação em funções de gestão, especialmente para as mulheres. |
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