Processo de recrutamento e seleção no grupo Adecco

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ladino, Ana Margarida Oliveira
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/29664
Resumo: Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Processo de recrutamento e seleção no grupo AdeccoRecursos HumanosRecrutamentoSeleçãoTrabalho TemporárioHuman ResourcesRecruitmentSelectionTemporary workMestrado Bolonha em Gestão de Recursos HumanosA atual conjuntura tecnológica, em sucessiva alteração e evolução a nível global, impõe às empresas uma necessidade constante de desenvolvimento de novas estratégias e procedimentos, assim como o aprimoramento de processos já consolidados. O acompanhamento e a capacidade de adaptação organizacional à inovação são vistos como fatores diferenciadores num mercado altamente competitivo e fulcrais para o crescimento da entidade empresarial. Recorrer a empresas de trabalho temporário (ETT´s) tornou-se uma forma comum de as empresas colmatarem as suas necessidades de recrutamento, devido à capacidade das ETT´s em fornecer pessoal por um período limitado. Estas empresas requerem uma maior atenção, com ações de intervenção mais recorrentes, devido ao grande número de desvantagens que afeta o colaborador e que, por isso, tornam o recrutamento mais complexo. Outros desafios do trabalho temporário (TT) prendem-se com o curto prazo para encontrar as pessoas certas para preencher as vagas, a ausência de resposta por parte do cliente e a crescente competitividade entre empresas do mesmo ramo. É neste sentido que o processo de recrutamento e seleção (R&S), é considerado uma ferramenta de gestão valiosa, pois quando bem aproveitada, pode acrescentar valor à organização. Contudo, este processo implica um planeamento prévio que requer tempo e envolve custos e que, se não for corretamente idealizado e concretizado, pode levar à insatisfação dos colaboradores e, consequentemente, à diminuição do seu desempenho, à sua saída e ao insucesso organizacional.The current technological situation, in successive alteration and evolution at a global level, imposes on companies a constant need to develop new strategies and procedures, as well as the improvement of already consolidated processes. Monitoring and organizational adaptability to innovation are seen as differentiating factors in a highly competitive market and key to the growth of the business entity. Using temporary employment agencies (TEA) has become a common way for companies to meet their recruitment needs, due to the ability of TEA´s to provide staff for a limited period. These companies require greater attention, with more recurrent intervention actions, due to the large number of disadvantages that affect the employee and, therefore, make recruitment more complex. Other challenges of temporary work (TW) relate to the short time to find the right people to fill vacancies, the lack of response from the client and the growing competition between companies in the same field. It is in this sense that the recruitment and selection (R&S) process is considered a valuable management tool, because when well used, it can add value to the organization. However, this process implies prior planning that takes time and involves costs and, if not correctly designed and implemented, can lead to employee dissatisfaction and, consequently, a decrease in their performance, their departure and organizational failureInstituto Superior de Economia e GestãoTigre, FernandaNunes, MargaridaRepositório da Universidade de LisboaLadino, Ana Margarida Oliveira2023-12-22T10:02:04Z2023-092023-09-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/29664porLadino, Ana Margarida Oliveira (2023). “Processo de recrutamento e seleção no grupo Adecco”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-12-24T01:33:15Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/29664Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T00:55:52.350248Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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