A Relação entre as Características do Emprego e as Necessidades Psicológicas dos Trabalhadores: a moderação pela idade

• Autor(a) principal: Basilio, Elizabete de Freitas Silva
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/30157
• topic: Características do emprego; Perceção de empregabilidade; Insegurança do trabalho; Overqualification; Necessidades psicológicas; Teoria da Autodeterminação; Idade; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

O sucesso das organizações naturalmente passa pela gestão dos seus recursos e, nomeadamente, dos seus Recursos Humanos, o que implica que os gestores, cada mais, devem apostar numa política das práticas de recursos humanos consistente e adequada, tendo em conta a faixa etária, porque são as pessoas, com as suas competências, atitudes e o seu grau de envolvimento que constituem o principal fator de diferenciação e competitividade nas empresas num mundo global. No presente estudo de design transversal foram estudadas as relações entre as perceções dos colaboradores sobre as características do emprego e as necessidades psicológicas dos trabalhadores, em que a idade foi analisada como variável moderadora destas relações. Quanto à idade foram distinguidos três grupos etários: os mais jovens com idade inferior ou igual a 35 anos, os de meia-idade entre os 36 e 49 anos de idade e os mais velhos com mais de 50 anos de idade. A amostragem deste estudo é relativa à população ativa portuguesa (n = 350) numa determinada empresa com uma atividade específica em Portugal. Os resultados obtidos permitiram verificar que, de um modo geral, a perceção das características do emprego está significativamente relacionada com a satisfação das necessidades psicológicas dos trabalhadores. Adicionalmente constatou-se o papel moderador da idade nas relações entre as variáveis em estudo, i.e., enquanto a relação entre a perceção de empregabilidade e perceção de insegurança do trabalho com a satisfação das necessidades psicológicas foi significativa para a faixa etária dos mais velhos e os colaboradores de meia-idade, para os colaboradores mais jovens esta relação não foi significativa. Curiosamente, quanto à relação entre overqualification e necessidades psicológicas, verificou-se o oposto, i.e., para os colaboradores mais jovens esta relação foi significativa, enquanto para os colaboradores mais velhos esta associação não se verifica. As implicações destes resultados para a gestão de Recursos Humanos serão discutidas.