Teletrabalho e aumento da polarização e das desigualdades em Portugal

• Autor(a) principal: Antunes, João Daniel Figueira
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/26449
• topic: Teletrabalho -- Teleworking; Polarização; Mercado de trabalho -- Labour market; Qualificação profissional -- Professional qualification; INE; COVID-19; Polarisation

A presente dissertação tem como objetivo identificar as diferenças entre os perfis socioprofissionais dos teletrabalhadores e dos não teletrabalhadores durante o 2º trimestre de 2020. Concretamente pretende-se avaliar a extensão das desigualdades observadas e verificar, se de facto, corresponde a uma polarização. A análise empírica é de cariz quantitativo e baseada nos dados do Inquérito ao Emprego e respetivo módulo “Trabalho a partir de casa 2020” do 2º trimestre de 2020. A escolha pelo 2º trimestre justifica-se pelo facto que foi durante esse período que Portugal atingiu o pico de trabalhadores em teletrabalho (23.1% da população empregada portuguesa). De um modo geral, os resultados obtidos permitem concluir que existem diferenças socioprofissionais entre teletrabalhadores e não teletrabalhadores que remetem para desigualdades – regionais, de género, entre profissões, de qualificações, de rendimento. A generalização e o aumento da pressão para o teletrabalho poderão desencadear uma polarização da sociedade dado que apenas os trabalhadores intelectuais podem estar em teletrabalho enquanto os que trabalham com o corpo são postos de parte desta opção. Os resultados obtidos demonstram efetivamente que o nível de qualificações e o tipo de ocupação afetam significativamente a possibilidade do recurso ao teletrabalho; são os trabalhadores que exercem profissões cientificas, técnicas e de gestão associadas a níveis de educação superiores que permaneceram em teletrabalho. Contrariamente, os não teletrabalhadores estão mais envolvidos em tarefas cognitivas de rotina e em tarefas manuais de rotina, ou seja tarefas de cariz repetitivo associadas a empregos não qualificados e semiqualificados.