O Teletrabalho e o Desenho do Acolhimento e Integra??o no Hospital da Luz de Coimbra

• Autor(a) principal: Faria, Mariana Tavares
• Data de Publicação: 2021
• Outros Autores: Matos, F?tima Ney (Orientadora)
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://repositorio.ismt.pt/jspui/handle/123456789/1409
• topic: Teletrabalho - Teleworking; Informa??o - Information; Mercado - Market; Trabalho - Work

A informa??o assume uma posi??o n?o apenas importante (como em qualquer outro tipo de sociedade mais central e decisiva). A informa??o ? entendida como um recurso fundamental, como apresentando valor e uso pr?prio e estando na base do desenvolvimento tecnol?gico, social e cultural. ? poss?vel identificar uma: tecnologia de informa??o, uma ind?stria da informa??o, um mercado de informa??o e um mercado de trabalho em informa??o. O objetivo principal deste estudo ? a satisfa??o dos colaboradores em teletrabalho. Adotou-se a metodologia de natureza qualitativa, tendo-se recorrido ?s t?cnicas de an?lise documental, e quantitativa atrav?s do inqu?rito por question?rio aos colaboradores do Hospital da Luz de Coimbra. Os resultados foram obtidos com base numa amostra de 17 observa??es. Conclui-se que a sociedade de informa??o, com as suas ?redes de informa??o? tratar? as modifica??es ?s condi??es de trabalho atrav?s de: hor?rios de trabalho mais flex?veis, altera??o do local de trabalho e a possibilidade da modalidade de teletrabalho, atrav?s da altera??o das condi??es contratuais e dos sistemas de remunera??o. / Information assumes a position that is not only important (as in any other type of society that is more central and decisive). Information is understood as a fundamental resource, as presenting its own value and use and being the basis of technological, social and cultural development. It is possible to identify one: information technology, an information industry, an information market and an information labor market. The main objective of this study is the satisfaction of employees in teleworking. The qualitative methodology was adopted, using document analysis techniques, and quantitative through a questionnaire survey to employees of Hospital da Luz de Coimbra. The results were obtained based on a sample of 17 observations. It is concluded that the information society, with its ?information networks?, will deal with changes to working conditions through: more flexible working hours, changes in the workplace and the possibility of teleworking, by changing contractual conditions and remuneration systems.