Conflito trabalho-família nos tripulantes da aviação civil : a utilização de estratégia SOC e o engagement no trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pereira, Luísa Maria Domingos Coelho
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/25352
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2016
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spelling Conflito trabalho-família nos tripulantes da aviação civil : a utilização de estratégia SOC e o engagement no trabalhoTripulaçãoTrabalho - famíliaEngagementTeses de mestrado - 2016Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaTese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2016Existem pouco estudos acerca do conflito trabalho-família (CTF) nos tripulantes da aviação civil bem como da existência de estratégias que podem ajudar a reduzir esse mesmo conflito. Pesquisas anteriores demonstram que o uso de estratégias de seleção, compensação e otimização (SOC), contribuem de uma forma significativa para a redução do CTF. Este estudo tem por objetivo analisar até que ponto o uso de estratégias SOC contribui para reduzir o CTF e aumentar o engagement nos tripulantes da aviação civil. A amostra é constituída por 136 tripulantes, sendo 51.5% pilotos e 48.5% assistentes/comissários de bordo. Os resultados evidenciaram a não existência de CTF e contrariamente ao previsto, não ficou demonstrado que o uso de estratégias SOC diminuísse o CTF. No entanto, quer o CTF quer as estratégias SOC revelaram ser preditores do engagement dos tripulantes. Este estudo apresenta um carater inovador pela população alvo estudada e pelo instrumento usado, salientando a importância do uso de estratégias SOC no contexto organizacional e servindo de base para estudos futuros, no âmbito do CTF nos tripulantes da aviação civil.There are few studies about work family conflict (WFC) among civil aircrew members, as well as little is known about the existence of strategies that may used to reduce the WFC. Past research has demonstrated that the use of strategy entitled Selection, Optimization and Compensation (SOC) contribute significantly to reduce (WFC). The purpose of this study is to analyze how SOC strategies contribute to reduce and increase engagement among civil aircrew members. Based on a sample of 136 aircrew members, 51.5% pilots and 48.5% flight attendants. The results of the current study did not demonstrate WFC among aircrew members and did not demonstrated that using SOC strategies reduces the WFC. However, both WFC and SOC revealed to be predictors of engagement in civil aircrew members. This study is innovate due to the sample and the instrument used emphasizing the importance of using SOC strategies in organizational field, as well as a contribute for future research in the field of civil aircrew members.Chambel, Maria José, 1962-Repositório da Universidade de LisboaPereira, Luísa Maria Domingos Coelho2016-12-21T14:12:28Z20162016-07-042016-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/25352TID:201915359porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T16:15:02Zoai:repositorio.ul.pt:10451/25352Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:42:23.361121Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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