Competências do gestor de recursos humanos: desafios da era digital

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Vidinha, Sara Manuela Fernandes
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/15014
Resumo: (Esta versão contém as críticas e sugestões dos elementos do júri)
id RCAP_7fea4070251b77416380b75faf9fd1c1
oai_identifier_str oai:recipp.ipp.pt:10400.22/15014
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Competências do gestor de recursos humanos: desafios da era digitalGestor de recursos humanosCompetênciasEra digitalHuman resource managerSkillsHuman resource managementDigital eraGestão(Esta versão contém as críticas e sugestões dos elementos do júri)No contexto atual, devido às grandes transformações do mercado de trabalho e à maior exigência de uma diversidade de competências, várias profissões têm sofrido alterações nos seus paradigmas e, a Gestão de Recursos Humanos (GRH) não é exceção. Neste sentido, as competências têm sido consideradas uma chave de sucesso para os profissionais de GRH ingressarem no mercado de trabalho e, continuamente, se manterem atrativos, face a uma procura de profissionais cada vez mais qualificados e polivalentes. O objetivo principal desta investigação é conhecer a perceção dos profissionais de GRH, relativamente às competências desejáveis na era digital, com vista a enfrentar os desafios que o contexto tecnológico lhes coloca. Neste estudo foi utilizada uma metodologia qualitativa, recorrendo-se à entrevista semiestruturada para efetuar a recolha de dados. Foram realizadas quinze entrevistas a profissionais de GRH sobre a sua perceção da Função Recursos Humanos (FRH) na atualidade e sobre as competências consideradas essenciais no contexto digital. Ainda, os dados foram analisados de acordo com os princípios da Grounded Theory. Os resultados da investigação sugerem que a FRH tem evoluído no sentido de uma maior valorização por parte das empresas, pela sua vertente mais estratégica e de apoio às decisões do negócio. Os profissionais de GRH deverão antecipar os desafios que tenderão a surgir, nomeadamente a retenção de talento, a escassez de mão-de-obra e a diversidade geracional, a par de tendências futuras como a realidade virtual e o foco no fator humano. É possível ainda concluir que, apesar de uma visão cada vez mais estratégica, o papel dos profissionais de GRH ainda está muito limitado a questões operacionais. Embora este processo seja moroso e gradual, os Gestores de Recursos Humanos estão a conseguir posicionar-se de forma a alcançar mais ainda o sucesso e o reconhecimento. Por fim, são discutidas as principais implicações e algumas limitações do estudo, bem como são apresentadas sugestões para pesquisas futuras.In the current context, due to the significant transformations in the labour market and the higher demand for a diversity of skills, several professions have undergone changes in their paradigms, and Human Resources Management (HRM) is no exception. In this sense, the skills have been considered a key to success for HRM professionals to enter the labour market and continuously maintain their attractiveness in the face of a demand for increasingly qualified and versatile professionals. The main objective of this investigation is to know the perception of HRM professionals, regarding the desirable skills in the digital age, in order to face the challenges that the technological context presents them. In this study, a qualitative methodology was used, relying on the semi-structured interview to collect data. Fifteen interviews were conducted to HRM professionals on their current perception of the Human Resources Function (HRF) and the skills considered essential in the digital context. Yet the data were analysed according to the principles of Grounded Theory. The results of the investigation suggest that the HRF has been evolving towards a greater appreciation by the companies, due to its more strategic and decision-supporting aspects of the business. HRM professionals should anticipate the challenges that will arise, namely talent retention, labour shortages and generational diversity, along with future trends such as virtual reality and focus on the human factor. It can also be concluded that, despite an increasingly strategic vision, the role of HRM professionals is still very limited to operational issues. Although this process is slow and gradual, Human Resources Managers are managing to position themselves to achieve even more success and recognition. Finally, the main implications and some limitations of the study are discussed, as well as suggestions for future research.Martins, Dora Cristina MoreiraSilva, SusanaRepositório Científico do Instituto Politécnico do PortoVidinha, Sara Manuela Fernandes2019-12-04T11:31:58Z2019-11-152019-11-15T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.22/15014TID:202321169porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-13T12:58:53Zoai:recipp.ipp.pt:10400.22/15014Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:34:48.738389Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Competências do gestor de recursos humanos: desafios da era digital
title Competências do gestor de recursos humanos: desafios da era digital
spellingShingle Competências do gestor de recursos humanos: desafios da era digital
Vidinha, Sara Manuela Fernandes
Gestor de recursos humanos
Competências
Era digital
Human resource manager
Skills
Human resource management
Digital era
Gestão
title_short Competências do gestor de recursos humanos: desafios da era digital
title_full Competências do gestor de recursos humanos: desafios da era digital
title_fullStr Competências do gestor de recursos humanos: desafios da era digital
title_full_unstemmed Competências do gestor de recursos humanos: desafios da era digital
title_sort Competências do gestor de recursos humanos: desafios da era digital
author Vidinha, Sara Manuela Fernandes
author_facet Vidinha, Sara Manuela Fernandes
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Martins, Dora Cristina Moreira
Silva, Susana
Repositório Científico do Instituto Politécnico do Porto
dc.contributor.author.fl_str_mv Vidinha, Sara Manuela Fernandes
dc.subject.por.fl_str_mv Gestor de recursos humanos
Competências
Era digital
Human resource manager
Skills
Human resource management
Digital era
Gestão
topic Gestor de recursos humanos
Competências
Era digital
Human resource manager
Skills
Human resource management
Digital era
Gestão
description (Esta versão contém as críticas e sugestões dos elementos do júri)
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019-12-04T11:31:58Z
2019-11-15
2019-11-15T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.22/15014
TID:202321169
url http://hdl.handle.net/10400.22/15014
identifier_str_mv TID:202321169
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131439819653120

Registros relacionados