Competências de liderança e trabalho em equipa

• Autor(a) principal: Barroso, Glaciane Henrique Silva
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/48521
• topic: Liderança; Comportamento; Competência e trabalho em equipa; Leadership; Behavior; Competence and teamwork

Liderança não é um tema atual, pode-se afirmar que é um grande desafio. Porém nas últimas décadas presenciamos uma grande mudança no mundo corporativo e consequentemente ouve- se um discurso sobre uma liderança eficaz, e que é precursora do sucesso de uma empresa. Os líderes são agentes de mudança e exige-se habilidades estratégicas, ou seja, competências que influenciam e constroem um bom ambiente de trabalho e que são determinantes para alcançar os objetivos da empresa. O desafio colocado na presente investigação foi compreender quais as competências essenciais para um líder, neste sentido procura-se identificar e compreender o que é competência, quais são as competências de um líder, quais as competências valorizadas no trabalho em equipa e compreender a influência do líder no trabalho em equipa Sabe-se que a liderança é uma habilidade — inata ou adquirida — de inspirar os outros, influenciando as ações, decisões e comportamentos de maneira positiva em prol de todos os integrantes da equipa. Em termos metodológicos realiza-se uma pesquisa qualitativa de natureza exploratória, a partir de uma revisão teórica sobre os principais conceitos envolvidos de liderança no âmbito organizacional e para o trabalho em equipa. O estudo empírico foi efetuado com onze profissionais de diferentes empresas, idades e profissões dentro de Portugal e os resultados obtidos foram estimulados com perguntas abertas que facilitaram a revelação do quotidiano e a perceção quanto as expectativas de uma liderança eficaz. A investigação permitiu-nos concluir que “liderar” não é uma tarefa fácil, por esta razão, pretendemos compreender como a liderança afeta o crescimento e desenvolvimento da empresa, como também no ambiente de trabalho. Portanto, este estudo apresenta o que se espera de uma liderança eficaz. Embora sejam necessárias mais pesquisas em outras organizações para generalizar os resultados obtidos, a maior contribuição deste estudo é que, com base na experiência dos entrevistados, a liderança é percebida e valorizada pelos liderados.